(2)口頭答辯

口頭答辯時量為3分鐘/人，答辯成績滿分為100分。答辯結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。答辯合格分數(shù)線為80分,低于80分者淘汰,不低于80分者進入下一考試環(huán)節(jié)。

(3)結構化面試

結構化面試時量為10分鐘/人，結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。面試成績滿分為100分。考生考試結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

結構化面試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進入下一環(huán)節(jié)。

(4)成績合成

A類：綜合成績=筆試成績×60%+結構化面試成績×40%

B類：綜合成績=口頭答辯成績×40%+結構化面試成績×60%

筆試成績、口頭答辯成績、結構化面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

(5)成績排名

按綜合成績從到低分的順序排名;綜合成績相同的：A類以筆試成績高的排前、B類以結構化面試成績高的排前。

八、體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

九、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在攸縣政府門戶網站公示7個工作日。

十、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期為3個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、薪酬福利及人員管理辦法

(一)薪酬及福利

1、政府雇員的待遇實行傭金制，傭金每年8萬元，其中具有中級職稱的(包含全日制碩士研究生)，每年另加1萬元職稱津貼;具有高級職稱的，每年另加2萬元職稱津貼;

2、傭金包含工資、福利、交通費用、五險和績效獎金 ，保險按照企業(yè)社會保險政策繳納;

3、每名雇員在傭金中列支40%作為績效獎金，根據(jù)年度工作考核情況發(fā)放;

(二)人員管理辦法

1、聘用的政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政事業(yè)編制;

2、合同簽訂期限為3年。實行一年一考核，對考核不合格的予以解除合同;合同期滿、考核合格并經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：周芳13974145885

攸縣人社局： 0731-24237816(監(jiān)督)

攸縣紀委： 0731-24222449(監(jiān)督)

本次招聘政策由攸縣攸州工業(yè)園管理委員會負責解釋。

原標題：2018年攸縣攸州工業(yè)園管理委員會公開招聘政府雇員公告

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2018年攸縣攸州工業(yè)園管理委員會公開招聘政府雇員崗位條件表.xlsx

2018年攸縣攸州工業(yè)園管理委員會公開招聘政府雇員報名登記表.docx

2018年攸縣攸州工業(yè)園管理委員會公開招聘政府雇員工作經歷證明.docx

“教育部學歷證書電子注冊備案表”樣表.docx

2018年公務員考試專業(yè)指導目錄.xls

攸縣攸州工業(yè)園管理委員會

2018年4月16日

（責任編輯：李明）