(二)考試形式及成績計算

考試采取面試評審方式進行，由引進人才工作領導小組抽調(diào)相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試，面試試卷由引進領導小組臨時明確專人在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下制作。面試分數(shù)為100分，成績按百分制計算，按照去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，按“四舍五入法”保留叁位小數(shù)，面試成績即為考試成績。若實際面試人數(shù)與計劃引進數(shù)達到2:1比例的，則依照面試成績從到低分確定進入下一環(huán)節(jié)對象;若實際面試人數(shù)與計劃引進數(shù)達不到2:1比例的，面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試地點

詳見《面試準考證》

(四)考試時間

2018年5月9日上午9?00

考生必須同時持《有效居民身份證》原件和《面試準考證》才能進入考場參加考試。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚦煽冊谕兛h人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzwm.gov.cn/)公布。

七、體檢

體檢人員按成績從到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。若考生考試成績出現(xiàn)末位并列時，則另行出題考試擇優(yōu)確定體檢對象。凡體檢不合格或不參加體檢，視為考生自動放棄，不再順延遞補。

1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、體檢在引進辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中若考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理。復查由縣引才領導小組辦公室組織實施，在上一級醫(yī)院進行復查，復查所產(chǎn)生的一切費用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由引進領導小組組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

2、曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

6、截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員。

九、聘用審批

經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在望謨縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

八、紀律監(jiān)督

引才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。網(wǎng)絡報名工作人員要嚴格按照職位需求表規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引才工作的人員應嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加望謨縣組織的各類就業(yè)引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、其他

(一)本次高層次人才及急需緊缺人才引進各項工作須在2018年 9月30日前完成。

(二)本《方案》由引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由引進人才工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會局規(guī)定為準。

監(jiān)督電話：0859-4616906(縣人社局紀檢室)

咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務中心)

原標題：第六屆中國貴州人才博覽會望謨縣引進高層次、急需緊缺人才實施方案

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第六屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才需求匯總表

第六屆中國貴州人才博覽會望謨縣引進人才現(xiàn)場資格審查人員花名冊

2018年第六屆“中國貴州人才博覽會”望謨縣

引進人才領導小組辦公室

2018年4月18日

（責任編輯：李明）