6月22日16:00報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，公共科目中兩科筆試成績總分為130分，其中，報考幼兒教師崗位的考生公共科目中兩科筆試成績總分為110分，達到最低控制合格分數(shù)線的考生，方可進入下一輪專業(yè)測試。

“服務基層四項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年5月28日8：00-17：30(上班時間)，攜帶相關證書到界首市人力資源和社會局五樓事業(yè)單位人事管理股(中原東路101號，聯(lián)系電話：0558-4888361)申報加分事宜。

大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試成績每門科目增加2分。

六、資格復審

按照應聘人員筆試成績(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定，若筆試采取公共科目+專業(yè)科目模式，則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績確定)從到低分順序，招聘計劃數(shù)8人以上的崗位，按招聘計劃數(shù)2：1比例確定參加專業(yè)測試人員;招聘計劃數(shù)8人以下的崗位，按招聘計劃數(shù)3：1比例確定專業(yè)測試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。資格復審時間、地點另行通知。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員提供的相關資料，對照市人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片和信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。

資格復審時，考生應提供本人有效居民身份證、報考崗位要求的畢業(yè)證原件和復印件(屬全日制2018年應屆畢業(yè)生提供蓋章的就業(yè)推薦表、本人學生證原件及關于畢業(yè)證證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾;屬2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間及“2018年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證待發(fā)”的書面證明及本人關于畢業(yè)證證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾;以上在2018年12月31日前不能提供畢業(yè)證的取消聘用)及招聘崗位所要求的其他證件原件和復印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準考證等材料。屬在編正式工作人員報考的，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審不合格或考生棄權等原因出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由界首市事業(yè)單位招聘工作領導小組組織實施。

專業(yè)測試方法。報考幼兒教師崗位采取無生上課及專業(yè)技能(彈琴、舞蹈、繪畫、手工)測試的方式進行。其他崗位采取結構化面試方式進行。

專業(yè)測試成績滿分100分。

根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人80元標準收取面試費用。

專業(yè)測試考官由7人組成。專業(yè)測試當天實際參加專業(yè)測試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到60分，方可進入下一輪。

專業(yè)測試時間、地點及相關事宜另行通知。

八、成績合成

1、筆試僅進行公共科目的崗位?？荚囎罱K成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。計算方式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

2、筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試的崗位?？荚囎罱K成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。計算方式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

上述計算均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。市派駐紀檢組全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。

考察工作由用人單位主管部門及用人單位負責組織實施，成立考察組，實行考察工作組負責制。考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并形成客觀、詳實的考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，作為擬聘用對象公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。由編制、人社部門辦理和核資手續(xù)。

新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

本《公告》未盡事宜，由界首市委組織部、界首市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0558-4888361(市人社局)

0558-4812725(市教育局)

監(jiān)督電話：0558-4888188(市紀委派駐紀檢組)

原標題：2018年界首市事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2018年界首市事業(yè)單位公開招聘人員崗位表(暫未公布）

中共界首市委組織部

界首市人力資源和社會局

2018年4月

（責任編輯：李明）