(三)體檢與考察

1、體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依面試成績從到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務員體檢標準。

3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

4、因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按面試成績從到低分，依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(四)公示

引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪先鋒網(wǎng)(http://www.lxxf.gov.cn/)、郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/)公示3天。其中，擬引進人員名單公示5天。

(五)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，縣人才辦和用人單位會同縣編辦辦理引進手續(xù)。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期為三年(含試用期)。

四、引進待遇

1、引進人才直接進入科級后備干部隊伍，其中，博士研究生或正高級職稱人員作為正科級后備干部，碩士研究生或副高級職稱人員作為副科級后備干部。

2、引進人才在郎溪工作3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼3000元，碩士研究生、副高級職稱人員每人每月補貼2000元，補貼按年度發(fā)放;納入人才公寓或政府性投資公租房范圍或每月租房補貼500元，隨工資一并發(fā)放。在郎工作滿三年后，在郎溪縣范圍內(nèi)購房的，給予一次性安家購房補助(引進的博士研究生、正高級職稱人員享受15萬元安家補貼，碩士研究生、副高級職稱人員享受6萬元安家補貼)。

3、建立引進人才職稱評聘綠色通道，積極支持引進人才按規(guī)定申報職稱。引進人才可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。

五、相關要求

本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、有關事宜

1、本《公告》由郎溪縣人才工作領導組辦公室負責解釋。

2、政策、考務咨詢電話：0563-7028961

0563-7021902

監(jiān) 督 舉 報 電 話：12380-3

0563-7028327

0563-7016217

原標題：2018年郎溪縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才公告

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2018年郎溪縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才計劃.xls

郎溪縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.xls

學歷學位證明（式樣）.doc

郎溪縣人才工作領導組

2018年4月27日

（責任編輯：李明）