(三)面試組織：面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局和區(qū)衛(wèi)計(jì)局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

九、公示和聘用

(一)根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為一般為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

咨詢電話：0772-7525831 柳州市柳江區(qū)人民醫(yī)院人事科

0772-7217742 柳州市柳江區(qū)婦幼保健院辦公室

監(jiān)督電話：0772-7210060柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育人事股

原標(biāo)題：柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局2018年公開招聘工作人員簡章

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2018年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開招聘人員報(bào)名表.docx

2018年度柳州市公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

柳州市柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局 柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）