七、體檢

根據(jù)面試成績，由到低分按本職位計劃引進數(shù)1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，末位并列考生均同時進入體檢，低于最低考試合格分?jǐn)?shù)線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理。

體檢不合格的，不再依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

5.考察時不能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員。

6.經(jīng)縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進的其他情況。

九、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，由興仁縣人才工作引進辦公室報州人力資源和社會局辦理引進聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩引進聘用。

新聘用人員最低服務(wù)期限5年(含1年試用期)，由用人單位跟其簽定聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進工作的人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反引進紀(jì)律的報考者，無論進入到引進的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進或取消引進等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十一、本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)信息都將在興仁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzxr.gov.cn)上發(fā)布，請考生注意及時查看并相互轉(zhuǎn)告，縣引進辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

咨詢電話：0859—6210336(縣人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：0859—6212252(興仁縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：第六屆中國貴州人才博覽會興仁縣事業(yè)單位引進人才工作實施方案

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1.第六屆中國貴州人才博覽會興仁縣事業(yè)單位引進人才職位一覽表.xls

2.第六屆中國貴州人才博覽會興仁縣事業(yè)單位引進人才現(xiàn)場資格審查表.doc

興仁縣事業(yè)單位人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）