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　　為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低合格分數(shù)線(最低合格分數(shù)為60分)，未達最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員不得進入到下一招聘程序。

　　根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，“服務(wù)基層項目”(三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者)的應(yīng)聘人員筆試成績合成前加2分。符合此政策規(guī)定的應(yīng)聘人員，筆試后3日內(nèi)(10月28日下午5:30點前)提供相關(guān)證明材料到縣人社局公務(wù)員管理科審驗，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。

　　2、體能測評。報考縣城管執(zhí)法大隊的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位數(shù)與筆試人員數(shù)1：5的比例確定參加體能測評人選，若最后一名筆試成績相同時則一并參加體能測評。體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)進行。凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。

　　3、資格復(fù)審。面試前須對入圍面試的人員進行資格復(fù)審。依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃數(shù)，按照1：3的比例確定進入資格復(fù)審人員名單(最后一名筆試成績相同一并進入面試)。對報考城管執(zhí)法大隊的應(yīng)聘人員，在體能測評合格人員中，依筆試成績高低排序，按1：3的比例確定入圍面試人選(最后一名筆試成績相同一并進入面試)，如不足1：3，可按上述方法再進行一次體能測評遞補(只遞補一次)。

　　資格復(fù)審時，依據(jù)《公告》對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等情況進行復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)其不符合《公告》規(guī)定的條件，則取消進入到下一招聘程序資格。因此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間按同崗位人員筆試成績高低順序依次等額遞補。

　　4、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面情況。面試成績滿分為100分。

　　面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均成績，方可進入體檢程序，否則減少或取消該崗位招聘人數(shù);如果該崗位只有1人參加面試，其面試成績不得低于60分。

　　參加面試的應(yīng)聘人員每人應(yīng)交納面試費80元(執(zhí)行皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定的收費標準)。

　　(三)考試總成績合成

　　考試總成績，按筆試與面試成績6：4加權(quán)計算。

　　筆試、面試及總成績均按四舍五入方法計算(保留兩位小數(shù))。

　　(四)體檢

　　依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃數(shù)，按照1：1的比例確定進入體檢人員名單(如成績相同，則依筆試成績排序)。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，縣監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　因體檢不合格或應(yīng)聘人員自動放棄出現(xiàn)缺額時，在同崗位應(yīng)聘人員中，依總成績從到低分依次等額遞補。

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（責(zé)任編輯：李明）