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　　3、面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4、面試時間及地點：

　　(1)實際操作(含考核招聘的考核)時間：2014年11月15日，具體時間及地點另行通知。

　　(2)結構化面試時間：2014年11月16日，具體時間及地點另行通知。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考核總成績=面試成績

　　各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定體檢人員(如考試考核總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定)。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員?？荚嚳己丝偝煽兒腕w檢人員名單在區(qū)人力資源和社會局辦公樓公布。

　　參加體檢的時間2014年11月17日，具體時間及地點另行通知。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。

　　體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢時間、地點另行通知。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力資源與社會局提出書面復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從到低分依次遞補，如分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定。

　　八、考察

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。

　　因考察、復審不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績從到低分依次遞補，如出現(xiàn)考試考核總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。

　　九、公示

　　考試、考核等有關事宜，在區(qū)人力社保局網(wǎng)站上發(fā)布。

　　考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、招聘單位等。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會局審批，并報市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　2015年應屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)(學位)證書的，不予聘用。

　　公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿服務期的，取消事業(yè)單位人員身份。

　　十一、招聘紀律

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。

　　重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會局　　重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局

　　(原標題：重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會局|重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局2014年第四季度面向社會公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章)

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（責任編輯：李明）