2018江蘇徐州幼兒師范高等?？普衅附處煟ǜ邔哟稳瞬牛┕妗菊?5人】

3.面試

面試由我校統(tǒng)一組織實施。參加面試人員憑面試準考證、有效期內二代身份證按照準考證上的時間、地點和要求參加面試。

(1)01-02崗位：面試方式為試講和答辯，其中答辯占30%、試講占70%。

(2)03-10崗位：面試方式為試講。

面試滿分100分，合格分數線為60分。

面試辦法現(xiàn)場告知考生，成績由當場書面通知考生。

(三)總成績計算方法

1.01-02崗位：筆試占30%，面試占70%。

2.03-10崗位：面試成績即為總成績。

考試總成績按百分制計算，筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。

招聘考試結束后，在我校網站上公布應聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由我校組織實施。

我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，01、02崗位按試講成績由到低分排序，試講成績仍并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績仍并列的進行加試，加試方式、時間另行通知;03-10崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。總成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便我校通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構體檢專用章或醫(yī)療機構公章。體檢結果由我校負責通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，我校告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。我校對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由我校提出是否遞補的意見，報市人力資源和社會局審核。如遞補，我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列者，01、02崗位按試講成績由到低分排序，試講成績仍并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績仍并列的進行加試，加試方式、時間另行通知;03-10崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。

五、公示

我校從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局，在徐州人力資源和社會網對擬聘用人員進行公示。公示的內容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或學習單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應內容。

公示期間接受社會和應聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由我校負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用，由我校提出是否遞補的意見，報市人力資源和社會局審核。如遞補，我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列者，01、02崗位按試講成績由到低分排序，試講成績仍并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績仍并列的進行加試，加試方式、時間另行通知;03-10崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。

對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，由我校報市人社部門辦理聘用手續(xù)。我校與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

招聘工作進度請應聘人員及時上網查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

本公告由我校負責解釋。

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