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　　3、面試

　　面試要緊密結合工作實際，突出專業(yè)性質，面試的具體方案和時間另行確定。

　　4、考試總成績計算辦法

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(四)聘用辦法

　　1、對報考人員按照報考職位以考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

　　2、組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。對體檢結論不合格而需要復檢的，需在另一縣級以上醫(yī)療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補。

　　3、對擬聘用人員進行考察

　　對體檢合格的擬聘用人員進行考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，全面了解被考察人的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等,同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進行進一步資格復核?？疾旆桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報區(qū)人社局核準后，由區(qū)人社局和用人單位主管部門組織實施。考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

　　三、聘用

　　經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽泉市人事考試網公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，由區(qū)人社部門辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同。同時，委托區(qū)人才開發(fā)交流服務中心對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由區(qū)人社部門會同區(qū)紀檢部門、用人單位主管部門進行調查，查無實據的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補。

　　上崗前的培訓工作由用人單位及其主管部門負責組織實施。新聘用人員實行一年的試用期，試用期滿經考核合格者正式辦理轉正定崗定級手續(xù)且在招聘單位服務年限不得低于5年;不合格者，取消其聘用資格，到市、區(qū)人才市場登記就業(yè)。

　　四、待遇

　　新聘用人員納入招聘單位編制內管理，工資福利等待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作紀律

　　嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和程序進行招聘。各級各部門要認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。對構成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。

　　六、其它

　　其它補充規(guī)定，由區(qū)公開招聘領導組屆時制定公布。招聘方案由郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：

　　陽泉市郊區(qū)人社局：0353—5698313

　　陽泉市郊區(qū)教育局：0353—5151376

　　陽泉市郊區(qū)食藥局：0353—5056100

　　陽泉市郊區(qū)人民醫(yī)院：0353-5151818

　　(原標題：陽泉市郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　陽泉市郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　陽泉市郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室

　　2014年10月23日

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（責任編輯：李明）