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　　(三)面試

　　1、面試時間及地點：另行通知。

　　2、面試方式：均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　3、面試對象：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

　　當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調(diào)劑。

　　對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到60分，方可作為體檢對象;

　　(四)成績合成

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試成績相同的，以《公共基礎(chǔ)知識》成績確定排名順序。

　　(五)體檢

　　根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　(六)考察

　　考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　(七)公示

　　招聘工作各階段結(jié)果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。

　　因在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動放棄等造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從高到低依次進行遞補。

　　(八)聘用

　　公示期滿，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理聘用手續(xù)，對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。

　　招聘人員試用期一般為6個月，大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

　　整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任。

　　六、特別提示

　　報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負責。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

　　本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：縣人社局機關(guān)事業(yè)單位人事管理股0746—2322780 。

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　　附表1：江華瑤族自治縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表(第二批)

　　附表2：永州市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表

　　附表3：2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

　　江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機關(guān)事業(yè)單位

　　工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月30日

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（責任編輯：李明）