2、面試

(1)面試時(shí)間：面試工作由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行通知。

(2)面試方式：普通高中、初中、小學(xué)采取說(shuō)課的方式進(jìn)行;職業(yè)高中、特殊教育采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1 :3的比例從到低分的順序分崗位確定參加面試人員，最后一名筆試成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。面試人員與招聘崗位的比例達(dá)不到3:1的，對(duì)我縣急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)縣教體局提出意見(jiàn)，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，可適當(dāng)降低面試人員比例;面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考核，面試合格分?jǐn)?shù)線為75分。

(4)面試分值：面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3、考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50 %+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。

(三)體檢和考核

1、體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如有筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

2、考核

考核由縣人社局和教體局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

(四)公示和聘用

1、公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在商城縣人民政府網(wǎng)站、商城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

2、聘用

(1)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成錄用人員空缺的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后，仍有空缺的，在同層次招錄的其他專業(yè)有遞補(bǔ)的人員中，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。普通高中、初中按照語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)和信息技術(shù)的學(xué)科順序循環(huán)補(bǔ)錄;小學(xué)按照語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)的學(xué)科順序循環(huán)補(bǔ)錄;職業(yè)高中按照汽車維修與應(yīng)用、烹飪、機(jī)電、電子商務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、旅游管理的專業(yè)順序依次循環(huán)補(bǔ)錄，經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后，仍有職位空出，則將該職位調(diào)劑到普通高中，按普通高中的專業(yè)順序依次循環(huán)補(bǔ)錄;特殊教育按照特殊教育、社會(huì)體育的專業(yè)順序依次循環(huán)補(bǔ)錄，經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍有職位空出，則將該職位調(diào)劑到小學(xué)，按照小學(xué)學(xué)科順序依次循環(huán)補(bǔ)錄。

(2)崗位選聘辦法。公開(kāi)選聘崗位。擬聘人員按照所報(bào)學(xué)段、學(xué)科，依據(jù)成績(jī)高低依次選擇崗位，成績(jī)高的先選，成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的先選，筆試成績(jī)相同的，學(xué)歷高的先選，學(xué)歷再相同的，年齡大的先選。補(bǔ)錄人員比照擬聘人員選擇崗位的程序和規(guī)則，依次選崗。

(3)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)不正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用制，試用期為12個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織。面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，組織難度高，全縣成立公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，常務(wù)縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，人社、紀(jì)檢、編辦、財(cái)政、教體、公安等部門的主要負(fù)責(zé)同志任成員。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范操作。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

五、本方案由商城縣2018年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：商城縣人社局 0376—7951951

商城縣教體局 0376-7976016

原標(biāo)題：商城縣2018年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師公告

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2018年商城縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師專業(yè)及報(bào)考條件.xls

2018年商城縣公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

2018年商城縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位分布表.xls

商城縣2018年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月20日

文章來(lái)源：http://www.scxrs.cn/tzgg/201807/104078.html

（責(zé)任編輯：李明）