(3)關于學歷要求?！秿徫槐怼分袑W歷一欄標明的：“大學?？萍耙陨蠈W歷”，指具有?？茖W歷及以上學歷的人員;“本科及以上學歷”，指具有本科學歷及以上學歷的人員;“本科(學士)及以上學歷”，指具有本科學歷且具有學士學位及以上學歷、學位的人員。

(4)關于工作經歷。報考有工作經歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷。

(5)在湖北省服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”應聘人員應攜帶《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》或湖北省各市州、直管市、神農架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務證明》。

五、考試

(一)筆試。

1、筆試形式和內容。

教師類專業(yè)技術崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(D類);

醫(yī)療衛(wèi)生類18041、18042、18043、18051、18064、18076、18081、18087、18095、18127等崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《申論》。醫(yī)療衛(wèi)生類其他崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(E類);

財政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009，審計部門18026等崗位筆試內容為崗位所需的《專業(yè)知識》和《公共基礎知識》;

財政部門管理崗位和其他部門崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《申論》。

其中：《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(D類、E類)試卷根據《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)命制。

各崗位筆試內容見《崗位表》。

考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

2、筆試時間及科目。筆試時間、地點、內容詳見準考證。筆試當天上午8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測驗》;10∶10-12：10《綜合應用能力》或《申論》。報考財政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009崗位和審計部門18026崗位8∶30-10∶00《公共基礎知識》;10∶10-12：10《專業(yè)知識》。如有改動，另行公告。

3、關于開考比例的界定。為考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核報縣招聘工作主管部門批準。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(http://www.qichun.gov.cn/)公示。

4、筆試成績考后10個工作日內在蘄春縣人民政府網(http://www.qichun.gov.cn/)上公告。

(二)面試。

1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，以專業(yè)知識為主(專業(yè)知識占60%)，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據崗位用人需要確定，可以采取結構化面試、無領導小組討論、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等多種形式進行。

2、面試工作組織。面試工作采取分類組織、分級負責的辦法進行。面試工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實施。

3、制定面試工作方案。各面試工作組織部門要結合工作實際，參照《黃岡市市直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程(試行)》及相關規(guī)定制定面試工作方案，并根據面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報招聘工作主管部門審核備案后實施。面試工作方案應包含面試工作原則、面試內容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實施環(huán)節(jié)。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。

4、確定面試入圍人選。

原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數與入圍面試人數未達到1:3的比列，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核(縣直屬事業(yè)單位直接申請)報縣招聘工作主管部門批準?？梢愿鶕P試人數適當降低面試入圍比例，或不設面試入圍比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(http://www.qichun.gov.cn/)公示。

5、面試資格復審。在蘄春縣招聘工作主管部門指導、監(jiān)管下，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點由招聘單位主管部門和招聘單位負責。資格復審公告由蘄春縣招聘工作主管部門發(fā)布。資格復審在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復印件;

(2)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件、有效的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(3)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;

(4)按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

(5)在職工作人員報考的，提供其所在單位及其主管部門同意報考加蓋單位公章的書面證明。

(6)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。

不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

6、發(fā)布面試公告。面試公告在原招聘公告發(fā)布網站公開發(fā)布，面試公告應在面試開考前至少5天發(fā)布。

面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

7、面試命題。面試試題原則上各招聘單位主管部門按照有關規(guī)定和要求，在縣培訓考試中心的指導與聯系下，負責異地聘請專家命制。

8、面試考官組成、評分及相關要求。

面試考官共7名，原則上由縣招聘工作主管部門異地抽調選派，或者委托招聘單位主管部門異地異系統(tǒng)(部門)抽調選派。

報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實行100分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。面試結束后，各單位應將考生面試成績匯總表由各評委當場簽字確認。面試考場要按規(guī)定規(guī)范設置，整個面試過程原則上全程錄音或錄像備查。

（責任編輯：李明）