(二)筆試(2014年11月29日)

　　筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)以及遴選崗位所涉及的專業(yè)知識。筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機構(gòu)進行此次公開遴選公務(wù)員的考前培訓(xùn)。

　　1.筆試準考證領(lǐng)取

　　通過資格審查的考生請于2014年11月28日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，攜帶本人身份證到所報考的遴選單位領(lǐng)取準考證。

　　2.筆試科目、時間、地點

　　筆試只測試《專業(yè)及綜合知識》一個科目,筆試時間為2014年11月29日上午9:00—11:30，筆試地點詳見準考證?？忌仨毘譁士甲C、身份證(或者有效的身份證明)進入考場考試，缺一不可。

　　3.筆試崗位排名計算

　　筆試崗位排名按照成績從高到低的順序計算，成績相同的排名相同。有兩人并列第1名，則不再有第2名，后續(xù)的排名直接為第3名，崗位的其他排名按此類推。

　　4.面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門結(jié)合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線以下的報考者不能進入面試。根據(jù)進入面試人員數(shù)與遴選崗位數(shù)3：1 的比例，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低確定進入面試人員，進入面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)不足3：1的，以崗位面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)的實際比例確定面試人員。

　　筆試后，考生筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線以及進入面試人員名單等信息將在紅色扎西網(wǎng)(www.ztdj.gov.cn)上進行公示。

　　(三)面試(2014年12月上旬)

　　面試由昭通市委組織部考試和測評中心組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般不少于3人。面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。面試的具體時間另行確定并通知。

　　(四)經(jīng)歷業(yè)績評價

　　根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。(進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1 的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。)經(jīng)歷業(yè)績評價由公開遴選單位負責組織，主要評價參加遴選人員學(xué)習和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。

　　(五)進入考察和體檢人選的確定

　　根據(jù)筆試、面試成績、經(jīng)歷業(yè)績評價之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進入考察和體檢人選。公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。綜合成績的計算方式為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%。(每項成績計算四舍五入保留兩位小數(shù))

　　出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分數(shù)線以上人員中依次進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進行考察或體檢。

　　考察和體檢工作由公開遴選單位負責組織。考察主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。體檢嚴格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的標準組織實施?？疾旌腕w檢的具體時間由各遴選單位另行通知。

（責任編輯：李明）