(2)面試

　　面試人選根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績從到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

　　參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時(shí)間在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。

　　(3)成績計(jì)算

　　筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

　　3、考察

　　根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，按考試總成績從到低分1：1比例確定考察人選。若考試總成績相同，取面試成績高的。考察參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察人選未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　4、公示

　　考察合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，時(shí)間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選調(diào)資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績一次性等額遞補(bǔ)。

　　5、調(diào)動(dòng)(聘用)

　　對擬選調(diào)人選公示無異議的或反映問題不影響選調(diào)的，被確定為選調(diào)人選。被選調(diào)人選如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

　　被選調(diào)人選屬事業(yè)身份的，須與原單位解除聘用合同，與選調(diào)單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)。首聘期限3年，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。涉及職稱聘任的，被選調(diào)人員需在選調(diào)單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。若沒有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)缺額崗位。

　　被選調(diào)人選屬公務(wù)員的，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　選調(diào)工作由縣人社局會(huì)同相關(guān)選調(diào)單位主管部門共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　事業(yè)單位選調(diào)：0551—87312016(縣人社局事業(yè)單位人事管理科)

　　公務(wù)員選調(diào)：0551—87338098(縣人社局公務(wù)員管理辦公室)

　　監(jiān)督電話：0551—87329642(縣監(jiān)察局)

　　網(wǎng)站查詢：

　　廬江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1、廬江縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年下半年選調(diào)計(jì)劃表

　　2、選調(diào)報(bào)名資格審查表

　　廬江縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月13日

（責(zé)任編輯：李明）