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　　(二)考核招聘。

　　報考醫(yī)學類研究生崗位的考生進行專業(yè)素質測評，采取核查在校綜合表現、學習成績和專業(yè)知識問答等方式進行;其余各崗位的考生考核方式為專業(yè)答辯，分值為100分，成績當場公布?？己顺煽兊陀?0分者不能確定為參加體檢人選。

　　考核總成績=面試成績

　　考核時間初定于2014年12月1日，地點另行通知。

　　六、簽訂就業(yè)協議

　　按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試或考核成績從到低分依次等額確定擬聘人員(考試招聘崗位應聘人員成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者;考核招聘崗位應聘人員成績相同時，依次以學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、在高校學習成績高者)，與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協議》(報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的與衛(wèi)生局簽訂協議)，并報衛(wèi)生局和人力社保局備案。簽訂就業(yè)協議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結束后1個月之內，逾期視為自動放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協議或簽訂后解除了就業(yè)協議的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協議的人員中按成績從高到低依次遞補。

　　七、體檢

　　1.非應屆畢業(yè)生在公示結束后即進行體檢，具體時間以通知為準。2015年應屆畢業(yè)生體檢時間初定于2015年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

　　2.體檢由縣人力社保局會同招聘部門組織實施。

　　3.體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上具有體檢資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(未在規(guī)定時間內提出復檢申請，視為自動放棄復檢資格)，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協議的人員中按成績從高到低依次遞補。

　　八、考察

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　非應屆畢業(yè)生必須于體檢結束后1個月內提供個人檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明;2015年應屆畢業(yè)生必須于2015年7月31日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件、學籍檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明;逾期未提供者取消聘用資格。

　　考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協議的人員中按成績從高到低依次遞補。

　　九、公示

　　考試考核成績等有關事宜，可登錄忠縣人力資源和社會局外網查詢。

　　考察合格者，確定為擬聘人員，由重慶人力資源和社會網、忠縣人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　十、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

　　經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

　　十一、紀律要求

　　公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　原標題：忠縣2014年四季度公開(考核)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）