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　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件規(guī)定，為了確保人員素質(zhì)，彌補人員不足等情況，我館采取擇優(yōu)錄取、優(yōu)中選優(yōu)的理念，吸納有專業(yè)工作經(jīng)驗、懂技術(shù)的人才，充實到單位中，儲備力量。為公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

　　一、招聘單位簡介：

　　天津市天津賓館是天津市機關(guān)事務(wù)管理局所屬的自收自支事業(yè)單位。始建于1959年，經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，天津市天津賓館逐漸成為了天津市政治、文化、外事活動中心。

　　2010年3月，隨著市級機關(guān)的易址，我館又承擔(dān)起了市級機關(guān)的后勤服務(wù)工作。多年來，我館堅持“賓客至上，服務(wù)第一”的宗旨，致力于打造專業(yè)政務(wù)會議服務(wù)、物業(yè)管理服務(wù)、特色餐飲服務(wù)三大品牌，秉承“創(chuàng)新、發(fā)展、安全、周到”的工作作風(fēng)，以優(yōu)質(zhì)的各項服務(wù)贏得了社會各界人士的普遍贊譽，社會知名度和美譽度得以有了更大的。

　　二、招聘崗位及數(shù)量：

　　(一)招聘崗位名稱及職責(zé)：

　　1、工勤技能崗(服務(wù)員)，主要從事會議、餐廳接待服務(wù);

　　2、工勤技能崗(電工)，主要從事高低壓電設(shè)備維護、維修;

　　3、工勤技能崗(庫管員)，主要從事單位物品采購、勞保預(yù)算、出入庫盤存等工作;

　　(二)招聘數(shù)量

　　共18名，其中服務(wù)員13名，電工4名，采購員1名，詳見附件招聘計劃表。

　　三、報考條件：

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律，品行良好，無違法違紀(jì)記錄。

　　(二)熱愛服務(wù)事業(yè)，具有高度的責(zé)任心。

　　(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(四)招聘崗位具體要求：

　　1、報考服務(wù)員崗位：年齡35歲以下;具有中專以上學(xué)歷;具有相關(guān)服務(wù)崗位資格證書或一年以上四星級以上酒店

　　服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗證明。

　　2、報考電工崗位：年齡30歲以下;具有大專以上學(xué)歷;具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;具有高低壓電工特種作業(yè)操作

　　證或具有35千伏入網(wǎng)證或具有制冷與空調(diào)設(shè)備運行特種作業(yè)操作證。

　　3、報考庫管崗位：年齡45歲以下;具有?？埔陨蠈W(xué)歷;具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;持有駕駛證照

　　(五)具有本市戶口(住宿問題自理)。

　　四、招聘方案制定與發(fā)布

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、技能操作、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報招聘方案(2014年11 月)

　　我館在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布招聘公告(2014年11月27日- 12月5日)

　　待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.tj.lss.gov.cn)發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　五、報名與資格初審

　　(一)網(wǎng)上報名

　　1、時間： 2014年12月6日-12月10日

　　2、報名方式：請登陸天津市人力資源和社會網(wǎng)在事業(yè)單位公開招聘窗口下載《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的登記表以“姓名、性別、應(yīng)聘(崗位)”為題目一并發(fā)送至郵箱：tjbgzp2015@163.com，收到簡歷后將給予回復(fù)。

　　《登記表》作為資格審查的主要依據(jù)使用，一經(jīng)報名，如無特殊情況不可更改。

　　(二)資格初審(時間、地點另行通知)

　　應(yīng)聘人員請攜帶：身份證原件、學(xué)歷相關(guān)證書、專業(yè)技能資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資格證件。

　　以上材料需驗證原件、留存復(fù)印件各一份。

　　通過初審的人員，由工作人員現(xiàn)場確認(rèn)審核通過并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

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（責(zé)任編輯：李明）