2014年冬季湖南永州市屬事業(yè)單位招聘51人公告
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四、筆試
(一)筆試科目及范圍。
1、筆試共兩科,一科為公共知識,另一科為專業(yè)知識或申論,均實(shí)行百分制。
2、考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的工作規(guī)范要求確定。公共知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試范圍以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。申論考試范圍以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達(dá)和貫徹執(zhí)行能力為主。
(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為12月20日, 上午8∶00—9∶30考公共知識,10∶00—12∶30考專業(yè)知識或申論(專業(yè)知識考試結(jié)束時(shí)間為12:00)??荚嚨攸c(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
(三)筆試成績查詢
永州人事考試網(wǎng)12月23日起提供考生筆試成績查詢。并至12月26日16:00,市人事考試院受理考生的成績復(fù)查申請。
五、資格審查
(一)公布資格審查人員名單。
資格審查的對象,按照招聘職位計(jì)劃1∶2的比例,在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分確定。筆試成績相同的,按專業(yè)知識或申論成績高低排序;專業(yè)知識或申論成績相同的,一并列入資格審查對象。缺考1科及以上的考生不列入資格審查對象。
低于1:3比例開考的崗位,考生至少有一科筆試成績要達(dá)到該科目參考人員(2人及以上)平均分或60分及以上方可列入資格審查對象,崗位報(bào)考人員都達(dá)不到平均分或60分及以上的,取消該崗位招聘計(jì)劃。
永州市人力資源和社會網(wǎng)12月27日公布資格審查人員名單。
(二)資格審查組織及時(shí)間、地點(diǎn)。資格審查由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織進(jìn)行,招聘單位及其主管部門指派2人統(tǒng)一編組負(fù)責(zé)資格初審,組織人社部門負(fù)責(zé)資格復(fù)核。資格審查時(shí)間為12月29日,地點(diǎn)為永州市人力資源市場(冷水灘區(qū)翠竹路6號瀟湘大廈一樓)。報(bào)考人員需持相關(guān)材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場接受資格審查。
(三)資格審查內(nèi)容。資格審查需查驗(yàn)原件,報(bào)考人員提供的材料:
1、報(bào)名確認(rèn)網(wǎng)站打印的報(bào)名表2份;
2、本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關(guān)證明證書原件及一式兩份復(fù)印件。
未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員,視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí),或不符合招聘職位條件的,資格審查不合格。
(四)資格審查對象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的,在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
六、面試(技能測試)
(一)面試(技能測試)對象。資格審查合格人員即為面試(技能測試)對象。
招聘職位面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的,核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的,按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。
(二)面試合格分?jǐn)?shù)線。招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競爭的,報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)方可作為考核體檢對象。
(三)面試的時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。面試工作原則上在2015年1月完成。
七、成績合成和排名
(一)成績合成。
科目二測試專業(yè)知識的崗位,筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%;
科目二測試申論的崗位,筆試成績=公共知識×50%+申論×50%;
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的,按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的,按專業(yè)知識或申論成績進(jìn)行排名。
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(責(zé)任編輯:李明)
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