2014年海南儋州市事業(yè)單位招聘公告【16人】

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　　為了滿(mǎn)足我市部分事業(yè)單位空缺崗位對(duì)人才的需求，配齊配強(qiáng)各單位人才隊(duì)伍，確保各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際，制定本方案。

　　一、招聘單位、職位、職數(shù)、資格條件、招聘范圍及工資性質(zhì)(見(jiàn)附件)

　　二、應(yīng)聘條件

　　除上述規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平;

　　2、具有良好職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法;

　　3、身體健康;

　　4、年齡計(jì)算截止2015年1月9日，即1979年1月9日以后出生;

　　5、具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿(mǎn)，公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

　　三、招聘人員享受待遇

　　招聘人員享受的待遇按我市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘辦法

　　采取考試的方式招聘?？荚嚢üP試和面試，筆試成績(jī)占綜合得分的60%，面試成績(jī)占綜合得分的40%。筆試為公共科目。筆試結(jié)束后，由儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招考崗位名額和筆試綜合成績(jī)，從至低分按1：3的比例確定面試人選。筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)綜合得分、考核和體檢情況從至低分按1：1的比例確定擬聘用人選，將擬聘用人選報(bào)市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄的，空缺的招聘名額，按考生成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)，被招聘的人員與單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為三年，服務(wù)期滿(mǎn)后方可辦理調(diào)動(dòng)。

　　五、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布招聘公告。通過(guò)儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2014年12月15日。

　　(二)報(bào)名資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位(報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所的考生先報(bào)名參與考試，擬聘人員公示前才填報(bào)招考崗位)，按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年12月29日至2015年1月9日(工作日);

　　地點(diǎn)：儋州市人力資源和社會(huì)局人力資源管理科

　　(三)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者請(qǐng)登陸儋州市人民政府網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，填寫(xiě)報(bào)名表后，到市人力資源和社會(huì)局人力資源管理科報(bào)名。

　　報(bào)名者還須在報(bào)名時(shí)提供以下材料：(1)身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及各種榮譽(yù)證書(shū)等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請(qǐng)攜帶原件審核);(2)近期1寸彩色證件照4張。

　　(四)考試?？荚嚪譃楣P試和面試。

　　筆試為公共科目，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、歷史、國(guó)情省情市情和公文寫(xiě)作與處理。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。面試考生從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，具體人選根據(jù)招考崗位名額和報(bào)考人數(shù)，從筆試成績(jī)由高至低按1：3比例確定，面試公告前因考生放棄面試產(chǎn)生空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

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　　考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考核。根據(jù)考試成績(jī)從至低分確定考核對(duì)象，并由人事部門(mén)組織相關(guān)單位人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

　　(六)體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果，組織人選進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄聘用的，取消其擬聘人選資格。

　　(七)公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)所的人員按成績(jī)的高低填報(bào)志愿一并進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

　　(八)決定聘用。由儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘人選，報(bào)市政府審批。

　　(九)辦理聘用手續(xù)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保招聘工作的順利實(shí)施，成立由市各職能部門(mén)工作人員組成的儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。

　　原標(biāo)題：2014年儋州市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施方案

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　　1、儋州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表.doc

　　2、儋州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　儋州市人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月15日

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