3、面試

(1)面試方式及內(nèi)容

面試對(duì)象為護(hù)理類的，面試采用實(shí)踐操作的方式進(jìn)行。主要看其實(shí)際操作能力的規(guī)范性和熟練程度，考察其對(duì)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力。面試時(shí)間為10分鐘。

面試對(duì)象為公共類和醫(yī)學(xué)類的，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為10分鐘。

面試對(duì)象為教師類的，面試采用講課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，講課內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科教材(根據(jù)指定教材定課題，提前60分鐘備課);講課10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘。

(2)面試成績(jī)及總成績(jī)

面試滿分100分。從考官給出的分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。

面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，總成績(jī)保留三位小數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

對(duì)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生的考試總成績(jī)須達(dá)到65分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

按各崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，公共類的按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定;醫(yī)學(xué)(護(hù)理)類的按醫(yī)學(xué)(護(hù)理)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定;教師類的按學(xué)科知識(shí)成績(jī)確定;如以上成績(jī)?nèi)韵嗤擅嬖嚱M織單位加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

(四)聘用辦法

1、對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位以考試總成績(jī)由高到低依次排序，按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

2、組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問(wèn)題需要進(jìn)行會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實(shí)不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

3、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察

考察方案由用人單位主管部門制定并報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，由區(qū)人社局會(huì)同用人單位及主管部門組織實(shí)施。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等。同時(shí)對(duì)被考察人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性和人事檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

三、聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽(yáng)泉市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(人社考試專題)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同。同時(shí)，委托區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心對(duì)聘用合同書進(jìn)行鑒證。對(duì)有舉報(bào)的擬聘用人員，由區(qū)人社局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無(wú)實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用，舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

對(duì)新聘用人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的崗前培訓(xùn)。新聘用人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)且在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年(含試用期);不合格者，取消其聘用資格。

四、待遇

新聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

各級(jí)各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴(yán)肅處理。

本次公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。監(jiān)督舉報(bào)電話為0353-5053335、5696823

六、其它

其它補(bǔ)充規(guī)定，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時(shí)制定公布。

本公告由陽(yáng)泉市郊區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0353—5698313、5698300

特別提示：

1、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、報(bào)名后，要確保聯(lián)系電話暢通。

原標(biāo)題：陽(yáng)泉市郊區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年度陽(yáng)泉市郊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位名稱表.xls

2018年度陽(yáng)泉市郊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員減免考務(wù)費(fèi)用審批表.doc

陽(yáng)泉市郊區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2018年10月22日

文章來(lái)源：http://www.sxyq.hrss.gov.cn/zfxx/201810/t20181022_791893.html

（責(zé)任編輯：李明）