(五)擬面試人員現(xiàn)場資格審核

1.根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定擬進入面試的人員，擬面試人員因個人原因逾期未進行現(xiàn)場資格審核的，視為自動放棄面試資格。

2.擬面試人員攜帶以下材料進行現(xiàn)場資格審核：現(xiàn)場資格審核登記表、本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證、3張1寸近期免冠證件照，筆試準考證、符合報名條件的學歷證、學位證及學歷認證報告等證件原件及復印件接受現(xiàn)場資格確認。擬面試考生為留學回國人員的，還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

3.同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導小組批準，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

(六)面試

1.進入面試人員應按照規(guī)定的時間、地點，持本人有效期內(nèi)的二代身份證(臨時身份證)、筆試準考證參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。分組面試時，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡后計算面試成績。

3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

(七)考試總成績

考生考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考生的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當場宣布。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(八)體檢、考察、公示

1.根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在鄭東新區(qū)智慧教育云服務平臺(http://zd.zzedu.net.cn/)發(fā)布。

2.體檢標準參照國家公務員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行，費用自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。

3.根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按考試總成績從到低分的順序從體檢合格人員中依次進行遞補。

4.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭東新區(qū)智慧教育云服務平臺(http://zd.zzedu.net.cn/)公示7個工作日。公示無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他

(一)后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在鄭東新區(qū)智慧教育云服務平臺(http://zd.zzedu.net.cn/)發(fā)布。報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，視為棄權(quán)。報考人員在招聘期間務必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，產(chǎn)生的后果由個人承擔;務必電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

(二)經(jīng)考察合格后無故放棄的應聘人員，記入鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作誠信檔案庫。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(四)受聘人員需服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

(五)受聘人員，試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。

(六)受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

(七)鄭東新區(qū)不指定考試輔導用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(八)本方案未盡事宜，按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系方式：0371-68080087

原標題:鄭東新區(qū)2018年面向社會公開招聘教育系統(tǒng) 財務人員公告

2018年11月22日

原文鏈接:http://www.zhengdong.gov.cn/sitesources/zhengdong/page_pc/sy/tzgg/article4e5c52dcfa0b41b798fc913dd7056425.html

（責任編輯：李明）