三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘主管部門出具書面意見，報龍勝各族自治縣人力資源和社會局審核決定是否開考。通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施

面試工作在紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督下，由龍勝各族自治縣人力資源和社會局會同龍勝各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，考官從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。如有透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息等情況的按扣3分處理。

(三)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由龍勝各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局在龍勝各族自治縣人民政府網(wǎng)站和微信公眾號健康龍勝發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：另行通知。

(四)面試的形式、時間、地點

面試形式為結構化面試。

結構化面試時間：另行通知

面試地點：見面試通知書。

領取面試通知書時間：另行通知

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(五)面試成績公布

面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。同一崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(含加分，少數(shù)民族加3分)，以加試的形式及結果重新確定排序。

四、考核

(一)考核人選確定

直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1：1的比例確定考核人選。

(二)考核工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，考核組成員由龍勝各族自治縣人力資源和社會局和招聘單位三人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。

(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會局備案，龍勝各族自治縣人力資源和社會局根據(jù)考核結果，確定體檢人員名單。

(六)考核不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

五、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

（責任編輯：李明）