(二)綜合考評

本次招聘高層次人才，采用簡化程序、綜合考評的方式。由招聘單位組織省、市級相關專家組成考評小組，在區(qū)人社、人才辦、衛(wèi)計局等有關部門監(jiān)督指導下，根據公開招聘有關規(guī)定，按照批準后的考評方案組織實施。對擬引進人才的職業(yè)道德、專業(yè)技術水平、科研能力、學術成果及崗位匹配程度進行綜合考評?？荚u時間和地點另行通知?？荚u采取百分制，合格線為60分，考評結果在招聘單位官網及相關網站公布。

(三)體檢、考察

綜合考評結束后，在合格人員中，根據成績按崗位招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。

(四)公示聘用

招聘單位根據綜合考評、體檢和考察等情況，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會局網、南京市溧水區(qū)人民政府網、南京市溧水區(qū)人民醫(yī)院網上進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試成績、排名等。

對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

五、高層次人才待遇

(一)根據人才不同類別擔任科室負責人、亞專科負責人或醫(yī)療組長等。

(二)住房補貼：博士學位正高100萬、副高80萬、中級60萬;碩士學位正高80萬、副高60萬，博士研究生50萬。省、市級重點?？屏砑?0萬。住房補貼分年度分次發(fā)放。

(三)科研啟動基金：三年內給予20-60萬。

(四)醫(yī)院積極協(xié)助申報省市醫(yī)學重點人才或科研項目，協(xié)助申報東南大學教學職稱。

(五)三年內提供一次國外短期學習或每1-2年提供一次參加境外國際學術會議交流機會。

(六)二年內提供周轉住房。

(七)協(xié)助落實配偶工作、解決子女入學。

六、招聘咨詢、監(jiān)督

(一)招聘咨詢

聯系人：南京市溧水區(qū)人民醫(yī)院人事科

電話：025-56232007

(二)招聘監(jiān)督

南京市溧水區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局：025-57210959

南京市溧水區(qū)人社局：025-57227317

本公告相關事宜，由南京市溧水區(qū)人民醫(yī)院負責解釋。

熱忱歡迎各專業(yè)高層次人才踴躍報名!

原標題： 南京市溧水區(qū)人民醫(yī)院(東南大學附屬中大醫(yī)院溧水分院)2019年公開招聘高層次人才公告

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2019年公開招聘高層次人才崗位需求表

2019年公開招聘高層次人才報名表

南京市溧水區(qū)人民醫(yī)院

東南大學附屬中大醫(yī)院溧水分院

2019年1月3日

來源：http://www.lsrmyy.com/renliziyuan/zhaopingonggao/2019-01-03/2968.html

（責任編輯：李明）