4.面試分值

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試流程

(1)面試開(kāi)始前，由招聘單位核實(shí)參加面試人員身份證，不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。

(2)抽簽確定面試順序。

(3)按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

(4)面試成績(jī)公布：考生面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一粘貼在公示欄，考生可自行查閱。

(三)組織考核：

按計(jì)劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試成績(jī)從到低分以1:1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況。如應(yīng)聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

對(duì)考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務(wù)網(wǎng)、柳州市特殊教育網(wǎng)站公示，公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)上級(jí)部門(mén)審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

三、招聘考試紀(jì)律

(一)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，取消考試資格：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

原標(biāo)題：柳州市特殊教育2019年教師公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章(第二批)

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2019年柳州市特殊教育教師公開(kāi)招聘崗位表.doc

柳州市特殊教育

2019年01月07日

文章來(lái)源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201901/10308.html

（責(zé)任編輯：李明）