(7)筆試成績請登陸學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢;

(8)根據(jù)筆試成績學(xué)科分類排序，按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加崗位面試人員。面試人員確定后，在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布參加面試人員報(bào)名序號、姓名、筆試成績、崗位排序情況;

注：體育、藝術(shù)類教師崗位，專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試內(nèi)容為專業(yè)技能測試。

3.面試(含試講)

(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，包括基本素質(zhì)面試和業(yè)務(wù)素質(zhì)面試兩部分;

(2)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(3)基本素質(zhì)面試：內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、科學(xué)研究情況、獲獎情況和應(yīng)答，時(shí)間掌握在10分鐘之內(nèi);

(4)專任教師崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)面試規(guī)定：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試以試講為主，提問和答辯為輔，對應(yīng)聘者教學(xué)技能、語言表達(dá)、知識水平、板書、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考察，同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備指定內(nèi)容的備課教案，試講完畢將教案交學(xué)院人事處，試講內(nèi)容另行通知，試講時(shí)間掌握在20分鐘以內(nèi);

(5)面試按百分制計(jì)分，面試合格線為60分，不達(dá)合格線者，直接淘汰;

(6)綜合成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位綜合成績合格線以上者，根據(jù)綜合成績順序，按1:1的比例確定考核名單。

4.考核

學(xué)院對確定為考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

(1)考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、遵紀(jì)守法等情況;

(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;

(3)對考核不符合要求的人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ);

(4)考核時(shí)間：另行通知。

(五)體檢

學(xué)院統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處領(lǐng)取)，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ);體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

(六)確定擬聘人員

領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績和考核、體檢結(jié)果，按1:1比例提出擬聘人選，報(bào)院長辦公會議研究確定。

(七)公示招聘結(jié)果

根據(jù)結(jié)果，經(jīng)院黨委常委會研究通過后，由人事處負(fù)責(zé)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處辦理相關(guān)手續(xù)，過期視為自動放棄。

五、薪酬待遇

人事代理專任教師完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研基本工作任務(wù)后，每月按照本人崗位對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;超過基本工作量發(fā)放超工作量績效。碩士研究生基本工資標(biāo)準(zhǔn)約為3400元左右，博士研究生按照“一事一議”的原則核定。

人事代理專任教師在聘用期內(nèi)，學(xué)院按國家、山西省和太原市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)手續(xù)，享受相應(yīng)的社會待遇。社會保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)院直接從支付給本人的工資中扣繳。

人事代理專任教師的黨團(tuán)和工會組織關(guān)系、申報(bào)各類科研項(xiàng)目和評獎評優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對待。

聘用期間，人事代理專任教師與學(xué)院同類人員一起參加職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審與認(rèn)定，院內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇等。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

(一)學(xué)院成立人事代理專任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施公開招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘日常工作。

(二)公開招聘要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消應(yīng)聘資格。

原標(biāo)題：太原工業(yè)學(xué)院2019年公開招聘人事代理合同制專任教師公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年太原工業(yè)學(xué)院招聘人事代理合同制專任教師計(jì)劃一覽表

2.太原工業(yè)學(xué)院公開招聘人事代理合同制專任教師報(bào)名表

2019年1月30日

來源：http://www.tit.edu.cn/info/1025/9090.htm

（責(zé)任編輯：李明）