(三)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、總成績(jī)計(jì)算

考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)[2010]36號(hào))精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試成績(jī)加5分，其考試總成績(jī)?yōu)?筆試成績(jī)+5)×40%+面試成績(jī)×60%。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)相同，筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

七、體檢、考核、公示、聘用

(一)體檢

進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

(二)考核

考核工作由縣教育局和縣人社局共同負(fù)責(zé)。

考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績(jī)從到低分的順序遞補(bǔ)。

(三)公示及備案

體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照程序要求辦理聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(四)選崗

教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗，若總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)從高到低的順序選崗，若筆試成績(jī)相同則按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)由高到低順序選崗。

(五)聘用

招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見(jiàn)>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

八、工作要求

(一)認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)社會(huì)公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，全社會(huì)高度關(guān)注。要充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、選人用人公信度的極端重要性，各單位要認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，招聘工作公開公正。

(二)通力合作，各司其職?？h人社局切實(shí)履行指導(dǎo)工作職責(zé)，紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督職能，縣教育局和招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好報(bào)考組織、信息服務(wù)、資格審查、面試、考核、體檢等工作、確?？荚嚢踩涂忌畔踩?。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)關(guān)注輿情，及時(shí)處置。要自覺(jué)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督, 妥善處理輿情,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。

根據(jù)核準(zhǔn)后的方案擬定招聘公告。公開招聘公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋，公告附件《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-5065561;

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713-5052627。

原標(biāo)題：2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師公告

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2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育新機(jī)制教師崗位表.docx

2019年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育非新機(jī)制教師崗位表.doc

羅田縣教育局 羅田縣人力資源和社會(huì)局

2019年3月25日

文章來(lái)源：http://www.luotian.gov.cn/info/2019/C0328117165.htm

（責(zé)任編輯：李明）