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(四)考試

考試采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試(試教)、面試評審等方式進行，考試工作由“區(qū)招聘辦”組織實施，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，綜合成績60分為合格，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚂r間、地點另行通知。

1、考試方式及內(nèi)容:

A、綜合類(區(qū)新聞中心除外)職位采取結(jié)構(gòu)化面試。區(qū)新聞中心職位考試為專業(yè)測試和面試，先作專業(yè)測試，再進行面試，面試人員依照專業(yè)測試成績從到低分按招聘職位數(shù)的1:5比例確定(末位并列者一并進入面試)，綜合成績按專業(yè)測試成績的40%和面試成績的60%計算。

B、教育類：分筆試和試教(專業(yè)測試)進行，筆試職位為漢語言文學、漢語言;數(shù)學與應用數(shù)學;英語;物理學;化學、應用化學;地理科學專業(yè)，筆試內(nèi)容為普通高級中學相應學科專業(yè)知識。試教人員依照筆試成績從到低分按該學科招聘職位數(shù)的1:3比例確定，如達不到比例的全部進入試教。綜合成績按筆試成績的40%和試教成績的60%計算。其他職位學科按專業(yè)測試(試教)進行，分值按百分制列入綜合成績，內(nèi)容為相應學科專業(yè)知識。

C、衛(wèi)計類：分筆試和面試進行，筆試職位為臨床醫(yī)學;中西醫(yī)臨床醫(yī)學;中醫(yī)學專業(yè)，筆試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試人員依照筆試成績從到低分按該招聘職位數(shù)的1:3比例確定(末位并列者一并進入面試)，如達不到比例的全部進入面試。綜合成績按筆試成績的60%和面試成績的40%計算。其他職位為結(jié)構(gòu)化面試，分值按百分制列入綜合成績。

2、職位要求全日制碩士研究生及以上學歷的人員采取面試評審方式進行。

(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格進入體檢環(huán)節(jié)的考生確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。2015年應屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需考生自備協(xié)議書;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用意向就業(yè)協(xié)議書》。簽訂就業(yè)意向協(xié)議時間和地點另行通知。

(六)體檢

從考試成績合格人員中按照成績由高到低1:1的比例確定為體檢對象，體檢工作由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織進行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3、不能按時提供考察依據(jù)(如個人檔案等)的;

4、報名時提供虛假證明和材料或不符合招聘(引進)對象及條件的;

5、截止2015年7月31日未能提供畢業(yè)證書、學位證書、個人學籍檔案等資料的;

6、經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究不能聘用的其他情況。

(八)公示、聘用

經(jīng)考試(面試)、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關(guān)材料經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會局審核后，按程序報銅仁市人力資源和社會局批復，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀律監(jiān)督

本次公開招聘(引進)工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

六、有關(guān)事宜

(一)公開招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系;

(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補;

(三)本方案未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招考領(lǐng)導小組辦公室負責解釋和研究確定。

(四)咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)

0856-5430838(區(qū)教育局)

0856-5222391(區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局)

監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀委監(jiān)察局)

原標題：銅仁市碧江區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

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銅仁市碧江區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺職位表

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碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組辦公室

2015年3月6日

（責任編輯：李明）