2015上半年安徽合肥市事業(yè)單位招聘公告【招508人】
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體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市直主管部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績(jī)高低決定取舍)。等額遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
(七)確定擬聘人員
各市直主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況,經(jīng)集體研究后,擇優(yōu)確定擬聘人員。
(八)公示、報(bào)批
1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用,報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。
2、報(bào)批:公示期滿后,對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定,由各市直主管部門將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核,市人社部門對(duì)審核通過(guò)人員辦理批復(fù)手續(xù)。報(bào)批材料包括:報(bào)批報(bào)告、擬聘人員花名冊(cè)、擬聘崗位所要求的證書、體檢考察材料及其它相關(guān)材料原件。
3、對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員,取消其聘用資格。
(九)聘用手續(xù)、待遇
1、根據(jù)市人社部門的批復(fù),用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同期限為3年,其中試用期為6個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2、待遇:用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),在聘期間,與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/p>
四、其它
(一)筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。
(二)聯(lián)系電話
政策咨詢:0551-63536115
(各單位聯(lián)系電話詳見崗位表)
監(jiān) 督:0551-63536506
考 務(wù):0551-62669622、62615147
(三)查詢網(wǎng)站:合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
原標(biāo)題:合肥市2015年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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2015上半年合肥市事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls
2015年3月9日
(責(zé)任編輯:李明)
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