八、成績合成

報考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)“通知公告”欄上公布。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)、《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布;遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

九、體檢考察

體檢工作由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

招聘各環(huán)節(jié)的結果均在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)“通知公告”欄上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到郎溪縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘期為三年(含試用期)。

十二、有關事宜

本《公告》由郎溪縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0563-7026693(縣人社局人事管理科)

監(jiān)督舉報電話：0563-7015832

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2019年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2019年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xlsx

2、2019年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘公共科目類別表.doc

3、2019年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置參考的專業(yè)目錄.rar

郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室

2019年4月10日

文章來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/367

（責任編輯：李明）