(2)考試總成績計(jì)算辦法：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試、面試均采用百分制，所有成績四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽兿嗤?，以面試成績高的排前。

總成績設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，總成績低于70分(不含70分)的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.幼師崗位

(1)考試內(nèi)容及形式：考試分筆試、面試兩輪進(jìn)行。

筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行?？荚嚪秶航逃吲c法規(guī)、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒教育教學(xué)基本理論和實(shí)踐應(yīng)用分析等。筆試時(shí)長120分鐘。

面試：根據(jù)幼師崗位考生的筆試成績排名從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。面試形式為上微型課和專業(yè)技能測試。微型課時(shí)間8分鐘，備課時(shí)間20分鐘。專業(yè)技能測試三個(gè)內(nèi)容：鋼琴即興彈唱(3分鐘)，自選舞蹈(3分鐘)，命題繪畫(60分鐘)。面試項(xiàng)目及計(jì)分：上微型課50分;專業(yè)技能測試50分：其中鋼琴即興彈唱20分，自選舞蹈15分，命題繪畫15分。

(2)考試總成績計(jì)算辦法：

總成績=筆試成績×40%+面試成績(微型課+專業(yè)技能測試)×60%。

筆試、面試均采用百分制，所有成績四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽兿嗤?，以面試成績高的排前。總成績和面試成績均相同的，以上微型課成績高的排前。

總成績設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，總成績低于70分(不含70分)的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.教師人才崗位

(1)考試內(nèi)容及形式：引進(jìn)教師人才崗位只進(jìn)行面試，面試形式為上微型課，微型課時(shí)間15分鐘，備課時(shí)間20分鐘。

(2)考試總成績計(jì)算辦法：

教師人才崗位總成績=面試成績。

面試采用百分制，成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績相同的，則加試說課，說課時(shí)間8分鐘，說課成績高的排前。

總成績設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，總成績低于80分(不含80分)的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、身體心理、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

（責(zé)任編輯：李明）