2019貴州畢節(jié)市第一中學第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案
為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第一中學人才引進工作領導小組。
組 長：覃珍貴 畢節(jié)市第一中學黨委書記
屈小鋒 畢節(jié)市第一中學黨委副書記、校長
副組長：張用周 畢節(jié)市第一中學副校長
謝 軍 畢節(jié)市第一中學黨委委員、副校長
成 員：黃世虎 畢節(jié)市第一中學教務處主任
明幸強 畢節(jié)市第一中學教務處副主任
翟 剛 畢節(jié)市第一中學教務處副主任
龍澤惠 畢節(jié)市第一中學辦公室主任
張 黎 畢節(jié)市第一中學辦公室副主任
李 立 畢節(jié)市第一中學教師發(fā)展中心主任
夏 敏 畢節(jié)市第一中學黨建辦主任
趙德龍 畢節(jié)市第一中學工會主席、教科處主任
阮寄望 畢節(jié)市第一中學總務處主任
李 惕 畢節(jié)市第一中學信息中心主任
周 勇 畢節(jié)市第一中學德育處副主任
吳維波 畢節(jié)市第一中學教科處副主任
羅春花 畢節(jié)市第一中學德育處副主任
領導小組下設辦公室，由龍澤惠、黃世虎同志任辦公室主任，張黎、明幸強、翟剛、王淑婧為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。
（責任編輯：李明）
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