(二)筆試

1.筆試《準考證》領取：通過資格審查的報考人員于2019年6月28日—6月29日，上午8:00—11:30，下午2:30—6:00，憑繳費收據(jù)或費用減免證明和本人身份證到原報名處領取《準考證》。逾期不領，視為自動放棄。

2.筆試時間：2019年6月30日上午。

3.筆試地點及科目考試時間：詳見《準考證》。

4.筆試內容及分值:《職業(yè)能力傾向測驗》主要內容為數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析;《公共基礎知識》主要內容為計算機知識(主要是日常辦公所涉及的word、excel、網(wǎng)絡常識)、綜合常識(涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，分值各100分，筆試成績按各占50%的比例合成(成績計算時保留到小數(shù)點后兩位小數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入)。

5.筆試最低分數(shù)線：為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線。筆試最終成績(百分制、含加分)達到55分的應聘人員，方可進入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試資格確定：面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位達線人員中依筆試成績(含加分)從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。入圍人選最后一名如有多名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2、面試時間、地點：另行通知。

3、面試方式及內容：所有崗位均采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要測試報考人員言語表達、邏輯思維、協(xié)調溝通、綜合分析、應變創(chuàng)新等綜合素質。

4.面試最低控制合格分數(shù)線：面試最低控制合格分數(shù)線為60分，面試成績計算時四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。實際進入面試人員少于或等于崗位實際招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察、體檢程序。

5.繳費：進入面試的考生按規(guī)定繳納面試費用80元/人。

(四)總成績合成

考試總成績是將筆試成績(含加分)60%與面試成績40%合成，計算公式為：考試總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4，分值均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

(五)考察

1.人選確定

根據(jù)有效招聘崗位計劃數(shù)，依照總成績(含加分)分崗位從到低分按照1:1比例等額確定考察、體檢對象。如出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績(含加分)高者優(yōu)先;筆試成績(含加分)相同的，按筆試《公共基礎知識》成績高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學歷者優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

2.考察

考察工作由招聘單位主管部門會同招聘單位負責?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)體檢

1.體檢對象的確定：考察合格人員列為體檢對象。

2.體檢時間、地點：具體事項另行通知。

3.體檢標準：按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013?208號)文件規(guī)定組織實施。參加體檢人員按體檢項目據(jù)實繳納體檢費?？忌鷳磿r參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢不合格者取消聘用資格。

(七)優(yōu)先擇崗

報考2019024、2019032崗位考生，按照考試總成績(含加分)從到低分原則，依次自主選擇崗位(每人限選一次)，招聘單位主管部門依據(jù)該招聘崗位資格條件現(xiàn)場逐人審核確認。崗位選擇后，不得重新調整。不按時到指定地點擇崗或不愿擇崗的視為自動放棄聘用。

對考察、體檢、擇崗出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)公示與聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在桐城市人力資源和社會局網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員相關材料報市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。

擬聘人員須在2019年8月31日前提交畢業(yè)證書、學位證書原件至招聘單位主管部門審核，逾期或提交材料與招聘崗位要求不符合者取消聘用資格。

擬聘用人員自接到聘用通知書之日起7天內到招聘單位報到并辦理聘用等相關手續(xù)。逾期按照自動放棄處理。

五、其他事項

(一)本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(二)桐城市事業(yè)單位招聘相關政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸桐城市人力資源和社會局網(wǎng)查詢、查閱。

(三)本公告由桐城市事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策、考務咨詢電話：

0556-6136609(桐城市人力資源和社會局)

報名現(xiàn)場電話：

0556-6699774

監(jiān)督電話 ：

0556-6136511(桐城市紀委監(jiān)察委派駐人社局紀檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2019年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2019年度桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2019年度桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

桐城市事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2019年5月21日

文章來源：http://rsj.anqing.gov.cn/13330103/68764729.html

（責任編輯：李明）