(二)專業(yè)測試

1.報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上為1：3，未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或按比例核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2.專業(yè)測試采取現(xiàn)場考核形式。演奏員內(nèi)容包括自選曲目、樂隊(duì)片段兩項(xiàng)，分值權(quán)重為4:6;作曲專業(yè)，需提交兩首聲樂作品、兩首器樂作品(要求有錄音);指揮專業(yè)，需提前準(zhǔn)備一份總譜，現(xiàn)場指揮樂隊(duì)進(jìn)行考核(可以提前與樂隊(duì)進(jìn)行排練)。

3.2013年6月30日前在包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)聘用的報(bào)考人員，在交響樂團(tuán)工作每滿一年加0.5分，加2分。由包頭市民族歌舞劇院統(tǒng)一提供工作年限證明，在總成績上進(jìn)行加分。工齡計(jì)算截止日期為2015年3月31日。

5.測試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。指定演奏作品另行通知。

6.考試總成績將于專業(yè)測試工作全部結(jié)束后，在中國包頭人才網(wǎng)(/)和包頭市文化新聞出版廣電局網(wǎng)站(http://www.btwgj.gov.cn/)上公布。

(三)體檢和考核

1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照國家事業(yè)單位和公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(四)公示和聘用

1.對(duì)擬聘用人員在中國包頭人才網(wǎng)(/)和包頭市文化新聞出版廣電局網(wǎng)站(http://www.btwgj.gov.cn/)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。

2.經(jīng)公示確定聘用的人員，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生如未按時(shí)取得畢業(yè)證，則取消聘用資格，按專業(yè)測試成績依次遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

1.公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，包頭市文化新聞出版廣電局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2.落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，主管部門及招聘單位對(duì)報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

五、其他事宜

1.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期考核合格簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等待遇?？己瞬缓细竦?，取消聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

招聘政策咨詢電話：0472—5318219 5319013

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—5317405

六、職位表(見附件)

原標(biāo)題：2015年包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)招聘人員報(bào)考簡章

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包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)招聘崗位表.xlsx

包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）