(四)面試

面試工作在縣紀委監(jiān)委的監(jiān)督下、在縣編辦、縣人社等部門的指導下，由榕江縣衛(wèi)生健康局遴選工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。

1.確定面試人員：每個職位按招聘計劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)按筆試成績從到低分1：3的比例確定為入闈面試人員，末位成績并列的同時參加面試。但某崗位如遇到以下情形，采取以下兩種辦法確定入圍面試人員：

(1)參加筆試考試成績達合格的人數(shù)與遴選計劃數(shù)達3：1(含3：1)及以上比例的，按遴選計劃數(shù)由參加筆試人員中按1:3的比例，從到低分確定入闈面試人員。

(2)報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達3：1(含3：1)比例及以上，但參加筆試人數(shù)或筆試成績合格人數(shù)與遴選計劃數(shù)達不到3：1(不含3:1)比例的，參加筆試人員全部確定為入闈面試人員。

2.面試內(nèi)容：面試主要考察專業(yè)技能操作。主要對考生的醫(yī)學專業(yè)知識綜合水平、應變能力方面進行測評。面試內(nèi)容由遴選工作領(lǐng)導小組確定。

3.面試成績以百分制計算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

4.面試人員面試成績須達到70分及以上方可進入總成績排名。如某職位所參加面試人員無人達到70分及以上的，則取消該遴選崗位。

5.面試時間及地點見《面試準考證》，由榕江縣衛(wèi)生健康局遴選工作領(lǐng)導小組辦公室另行通知。

(五)體檢

計算總成績確定入闈體檢人員辦法：

1.考生總成績計算辦法：經(jīng)筆試、面試后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，計算考生的總成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%=總成績。

2.入圍體檢人員確定：各職位按筆試、面試總成績從到低分1：1的比例確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績高的列為體檢人員，如筆試成績也相同的，則對筆試成績相同的人員重新進行面試，以面試成績高的列為體檢對象)。

3.體檢過程中，如某職位出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從參加面試人員中(且面試成績達到70分及以上)，按總成績從到低分依次足額遞補人員參加體檢。對體檢不合格人員，其可對不合格項目在5天內(nèi)向榕江縣衛(wèi)生健康局遴選工作領(lǐng)導小組辦公室申請復查一次，以復查后的結(jié)果為準。

4.體檢標準：體檢標準嚴格按照(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件規(guī)定執(zhí)行。

5.體檢費用由體檢人員自行負責。

6.體檢時間另行通知。

六、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位負責組織實施。以在原單位對被考察人員的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核;考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

某職位如遇體檢、考察不合格或自動放棄的，則從參加面試且具備入闈體檢資格的人員中，按總成績從到低分依次足額遞補人員參加體檢及政審考察。如某崗位無人遞補的，則取消該遴選計劃數(shù)。

七、公示

根據(jù)報考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選人員，并通過榕江縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示期不少于5個工作日。

（責任編輯：李明）