各區(qū)市人力資源和社會局，市直有關(guān)單位：

　　為做好2015年全市事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)文件精神，以及我市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題通知如下：

　　一、進(jìn)一步完善公開招聘政策

　　(一)深入推行事業(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

　　(二)完善公開招聘組織方式。根據(jù)省人社廳要求，2015年我市統(tǒng)一公開招聘工作，與省同步組織，同一時間進(jìn)行筆試考試。納入我市2015年高層次緊缺人才專業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才，經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)同意，招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》(青人社字〔2014〕19號)的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。

　　(三)合理設(shè)定招聘條件。事業(yè)單位公開招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下。除國家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開招聘專業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄進(jìn)行規(guī)范設(shè)定和表述。

　　(四)規(guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　(五)對服務(wù)基層項(xiàng)目人員實(shí)行定向招聘。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的"選聘高校畢業(yè)生到村任職"、"三支一扶"計(jì)劃、"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃"和我市統(tǒng)一招募的"社區(qū)工作者"等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(六)規(guī)范考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　(七)繼續(xù)對農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。

　　二、統(tǒng)一公開招聘程序及時間安排

　　2015年全市統(tǒng)一公開招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。筆試工作和省事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。

　　(一)制定招聘方案和招聘簡章。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃擬定招聘方案和招聘簡章(適用全市統(tǒng)一招聘簡章的市直單位只擬定崗位計(jì)劃表)，于4月7日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡章，于4月10日前面向社會公開發(fā)布。招聘簡章須同時在青島市人力資源和社會網(wǎng)(http：//www.qdhrss.gov.cn)、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　(三)報(bào)名及資格初審。報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為(http：//rsks.qdhrss.gov.cn)。

　　報(bào)名時間：4月16日09:00-4月20日16:00;

　　網(wǎng)上初審時間：4月16日11:00-4月21日16:00;

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時間：4月16日11:00-4月22日16:00。

　　應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。納入高層次和緊缺專業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。

（責(zé)任編輯：李明）