根據《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設的通知》(國衛(wèi)辦人函〔2019〕329號)、《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃工作實施方案〉》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號)、《自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會廳、財政廳關于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)、《自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會廳、財政廳關于進一步實施全科醫(yī)生特崗計劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號)規(guī)定，為切實加強我縣基層全科醫(yī)生隊伍建設，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，現(xiàn)面向社會公開招聘艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位工作人員10名。為確保全科醫(yī)生特設崗位招聘工作有序進行，特公告如下：

一、 招聘崗位設置及職責

(一)崗位設置

全科醫(yī)生特設崗位設置。根據工作需要，結合我縣實際，在隆林各族自治縣人民醫(yī)院設置全科醫(yī)生特設崗位5名，在隆林各族自治縣中醫(yī)醫(yī)院設置全科醫(yī)生特設崗位3名，在隆林各族自治縣婦幼保健院設置全科醫(yī)生特設崗位2名。并由縣級公立醫(yī)院將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設崗位。全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)院崗位總量、等級和結構比例的限制(詳見崗位計劃表)。

(二)崗位職責

特崗全科醫(yī)生按服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

二、招聘范圍、條件及方式

(一)招聘范圍

面向全國招聘。

歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務人員積極報名。

(二)招聘名額

根據自治區(qū)安排，隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設崗位計劃指標共10個名額。全科醫(yī)生特崗設置為：隆林各族自治縣人民醫(yī)院5名，隆林各族自治縣中醫(yī)醫(yī)院3名，隆林各族自治縣婦幼保健院2名(具體名額分配詳見附件1)。

(三)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.具有符合職位要求的工作能力。

5.特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：

(一)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。

(二)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。

(三)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。

在設崗時,要重點考慮無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,可結合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設,由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,實行崗位常設,人員定期輪換。

6.具有下列情形之一的人員，不得報名：

⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

⑵在各級公務員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

⑶現(xiàn)役軍人;

⑷法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(四)招聘方式

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會局共同組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定和要求進行。

1.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘，考核應聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名崗位如出現(xiàn)報名人數超過計劃招聘崗位數的，根據學歷、職稱高低、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的先后順序、體檢、考核等情況擇優(yōu)聘用。

2.通過國家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制直接進入面試。根據面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核。主要考核應聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的報考人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

3.人員調劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位招聘報名人數過于集中或招聘崗位無人報名的，經征求報考人員同意，根據實際情況進行調劑。

三、特設崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理?？h級公立醫(yī)院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)院。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團關系。聘期內人事檔案由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

（責任編輯：李明）