一、引進(jìn)數(shù)量、專業(yè)及工作崗位

　　2015年計(jì)劃引進(jìn)一表本科以上(含一表本科)畢業(yè)生50名。專業(yè)要求、工作部門見附表(附件1)。

　　二、引進(jìn)條件

　　1、全日制一表本科或研究生學(xué)歷，學(xué)士或碩士學(xué)位。

　　2、所學(xué)專業(yè)與專業(yè)要求相同或相近，外語(yǔ)成績(jī)獲得國(guó)家四級(jí)以上證書。

　　3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4、無(wú)任何違法違紀(jì)行為、掛科及其它不良表現(xiàn)。

　　5、特殊急需專業(yè)人才，可放寬至二表本科學(xué)歷，其他條件不變。

　　三、享受待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、落實(shí)事業(yè)編制。按照“崗位需要、專業(yè)對(duì)口、適度調(diào)控”的原則，由組織人事部門統(tǒng)一安置到縣直企事業(yè)單位工作，編制納入縣事業(yè)編制管理。

　　2、工資福利和生活待遇。試用期間，工資福利待遇按國(guó)家分配到事業(yè)單位的相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非肇州戶籍的引進(jìn)人才，婚前食宿由用人單位給予適當(dāng)補(bǔ)助，提供婚前住宿公寓，引進(jìn)的研究生在肇州安家的給予2萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　3、職稱評(píng)審。從事專業(yè)技術(shù)崗位的，符合晉升職稱條件的，推薦晉升。

　　4、人才培養(yǎng)和使用。引進(jìn)人才納入縣科級(jí)后備干部管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，提拔重用。

　　四、招聘方式、程序

　　1、報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日至5月10日。

　　報(bào)名材料：下載并填寫《肇州縣引進(jìn)人才報(bào)名登記表》，發(fā)送至縣人才交流服務(wù)中心電子郵箱：zzrc2020@126.com 。電子郵件請(qǐng)按以下格式規(guī)范填寫，樣式為：大學(xué)簡(jiǎn)稱+專業(yè)簡(jiǎn)稱(注明一本或研究生)+姓名+報(bào)考部門。報(bào)名登記表后附(附件2)。

　　2、初審。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初審，測(cè)試人員名單以通知為準(zhǔn)、

　　3、測(cè)試。采取綜合測(cè)試的方式進(jìn)行,測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知。

　　4、體檢。組織擬引進(jìn)人才參加統(tǒng)一體檢，體檢不合格的，取消擬錄用資格。

　　5、考核。對(duì)擬引進(jìn)的畢業(yè)生進(jìn)行證件審核、檔案審查、校方了解。如畢業(yè)生存在隱瞞虛假行為，視為畢業(yè)生違約，所簽訂協(xié)議無(wú)效，取消其引進(jìn)資格。

　　6、簽訂協(xié)議。引進(jìn)對(duì)象確定后，與用人單位簽訂三方協(xié)議，引進(jìn)人才接受肇州縣引進(jìn)人才流動(dòng)管理辦法(暫行)約定，引進(jìn)人才試用期6個(gè)月，在肇州縣服務(wù)期限不得低于五年，違約金5000元。

　　五、聯(lián)系方式

　　電話: 14745994007、14745981105

　　本《公告》未盡事宜由縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：黑龍江省大慶市肇州縣人才引進(jìn)公告

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　　1、黑龍江省大慶市肇州縣人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

　　2、2015年肇州縣人才引進(jìn)計(jì)劃.doc

　　肇州縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年4月

（責(zé)任編輯：李明）