四、待遇政策

我市引進的急需理想人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。

(一)給予工作經費和專項補助。

1.簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費，其他待遇另行協(xié)商確定。

2.簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費，其他待遇另行協(xié)商確定。

3.簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費，支付引進人才補助50萬元。

4.在我市事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和國有企業(yè)簽約工作5年的市地級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。

5.在我市事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

6.在我市事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

7.在我市事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。

凡簽約為我市黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)服務的急需理想人才工作經費及補助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣(區(qū))財政分級撥付。

(二)提供住房便利。

凡簽約為我市黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)服務的各類理想人才，在服務期內，由用人單位提供住房或按程序申請租住市人才公寓;凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務的理想人才，在服務期內，根據人才需要，由用人單位提供住房或按現行住房政策向所在地政府申請優(yōu)惠購買(租住)住房。

(三)其他待遇。

1.考核。在我市非公有制企業(yè)服務的理想人才，服務期屆滿，若本人愿意，我市事業(yè)需要，可考核進入事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)，享受我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。

2.適時重用。表現的引進人才可納入“內江市年輕干部人才遞進培訓計劃”進行重點培養(yǎng)。引進在機關和事業(yè)單位工作，在工作崗位上表現、德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，按照干部管理權限，予以提拔重用;特別的，可按照相關規(guī)定破格提拔任用。

3.成果轉化。政府為引進的理想人才提供技術、專利入股，以專利、發(fā)明、技術、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定;引進的理想人才可享受在我市服務期間所產生的各項發(fā)明、專利的應有權利份額。

4.單位福利。用人單位可以與引進的理想人才達成與現有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

5.照顧親屬。引進人才的配偶可隨調隨遷我市同類性質單位，其未成年子女入學可在全市范圍內擇校，并免收除規(guī)定以外的各類費用，其成年子女的就業(yè)由市、縣(區(qū))組織、人社部門在政策框架內，推薦就業(yè)。

6.特別支持。引進的理想人才納入內江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，享受專業(yè)技術評聘的資格，在市外取得的成果也可作為參評依據。積極支持引進人員出版學術著作，進行國內外學術交流，并給予一定經費資助。

7.個稅獎勵。引進的急需理想人才在我市繳納的與本人職務相關的個人所得稅，由同級財政全額獎勵給個人。

8.其他獎勵。引進的急需理想人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇。

五、考核管理

(一)引進的急需理想人才受聘在黨政機關工作的，按照聘任制公務員有關規(guī)定管理，市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照聘任制公務員管理的規(guī)定執(zhí)行。

(二)引進的急需理想人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

(三)引進的急需理想人才到國有企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定及要求，由人力資源社會局、國資委進行考核管理。

(四)引進的急需理想人才在我市黨政機關、事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和國有企業(yè)服務期限最低為5年(聘任制公務員除外)。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣(區(qū))同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。若引進人才在內江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。

六、紀律監(jiān)督

為切實本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。

本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會局、內江市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0832-2026072、2030280、13508050311。

原標題：四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年面向全國公開引進急需理想人才簡章

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1.四川省內江市“甜城英才引進工程”2015上半年引進理想人才報名登記表.doc

2.四川省內江市“甜城英才引進工程”2015上半年引進理想人才崗位設置表.xls

中共內江市委組織部 內江市人力資源和社會局

內江市人才工作領導小組辦公室

2015年4月16日

（責任編輯：李明）