六、考核

(一)考核人選確定

直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1：1的比例確定考核人選。

(二)考核工作由富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實施，考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時，要對應(yīng)聘者報考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在15個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料，考核組成員簽名，經(jīng)局黨組討論決定，加蓋單位公章，報富川瑤族自治縣人力資源和社會局備案，富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘人員名單。

(六)考核不合格，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用審批

富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，本次招聘人員由富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制情況及實際工作需要統(tǒng)一調(diào)配，并將擬聘人員名冊送富川瑤族自治縣人力資源和社會局進(jìn)行審核審批后，在賀州市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。

公示后若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由富川瑤族自治縣人力資源和社會局與富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局聯(lián)合下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局和用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消其聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘新進(jìn)人員名冊》;富川瑤族自治縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，比照同類實名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)辏诠g計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，同時應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

本《公告》由富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、富川瑤族自治縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股0774-7893386、富川瑤族自治縣人力資源和社會局人事股0774-7893638。

點擊下載>>>

1.2019年度富川瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員計劃表.xls

2.2019年度富川瑤族自治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報名登記表.docx

3.專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

4.核心課程證明.doc

富川瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

富川瑤族自治縣人力資源和社會局

2019年9月4日

原標(biāo)題：2019年度富川瑤族自治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告

文章來源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=71750

（責(zé)任編輯：李明）