七、面試

面試工作原則上于2019年12月31日前完成。2019年12月15日前在蚌埠市人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門網(wǎng)站上發(fā)布面試工作方案(公告)。

面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試或說課等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。

實(shí)際進(jìn)入面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該崗位當(dāng)日參加同一考場面試人員的平均分?jǐn)?shù)作為最低分?jǐn)?shù)控制線或提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在面試實(shí)施方案中明確，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者等組成，由招聘單位組織面試的考官組外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》、面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

最終成績按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》成績占總成績50%(筆試2科各占筆試成績的50%)，面試成績占總成績50%的比例合成確定。

最終成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

最終成績均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績由到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作參照省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十三、其他事項(xiàng)

本《公告》由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科);

考務(wù)咨詢電話：0552—2056631(市考試中心);

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—3122411(市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組)。

本次公開招聘面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)查詢。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

特此公告

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1.2019年度蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表

2.2019年度蚌埠事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.docx

中共蚌埠市委組織部 蚌埠市人力資源和社會(huì)局

2019年9月11日

原標(biāo)題：蚌埠市2019年度事業(yè)單位公開招聘人員公告

文章來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/398

（責(zé)任編輯：李明）