面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)計(jì)算

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，下同)，規(guī)定只考一科《綜合知識(shí)》的，該科成績(jī)即為筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。

(六)體檢

依據(jù)考試總成績(jī)從到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

(七)考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等方面的情況?？疾烊诉x須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所引進(jìn)崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(八)公示

考察合格者確定為擬引進(jìn)人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其引進(jìn)資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的,從所引進(jìn)崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分實(shí)行一次性等額遞補(bǔ)。

(九)聘用

經(jīng)公示無異議的，提交縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最終引進(jìn)人選。引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理，入事業(yè)編制，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在聘期間，工資按事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)核定。引進(jìn)人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，予以解聘，并收回發(fā)放的安家補(bǔ)助;考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

四、主要待遇

試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)的，列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)管理。引進(jìn)人才除工資外，還享受激勵(lì)資金，主要有政府月津貼和一次性安家補(bǔ)貼兩部分組成。

政府月津貼：聘用期內(nèi)，具有全日制碩士學(xué)位的，每人每月3000元;具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士以上學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學(xué)歸國(guó)人員，每人每月5000元。

安家補(bǔ)貼：具有全日制碩士學(xué)位的，一次性補(bǔ)貼3萬元;具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士以上學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學(xué)歸國(guó)人員，一次性安家補(bǔ)貼10萬元。

五、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保引進(jìn)工作的公開、公平、公正。

本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87328645(縣委組織部)

0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

六、其他

1、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

2、網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

廬江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)

原標(biāo)題：合肥市廬江縣2015年度事業(yè)單位公開引進(jìn)人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、2015年廬江縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

2、關(guān)于印發(fā)《廬江縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的通知(廬辦發(fā)〔2015〕6號(hào)).doc

廬江縣委組織部

廬江縣人力資源和社會(huì)局

2015年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）