3、筆試總成績：

管理崗位考生筆試總成績?yōu)椤豆不A知識(一)》(含加分)成績;

醫(yī)學專業(yè)技術崗位考生筆試總成績按照《公共基礎知識(二)》(含加分)成績÷1.2×0.4+《醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識》(含加分)成績÷1.2×0.6計算，結果保留兩位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

(三)資格復審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員筆試總成績從高到低順序，在達線人員中，管理崗位按照1：3比例(招聘計劃數(shù)為5人及以上的按照1：2的比例)確定各招聘崗位參加資格復審人選，醫(yī)學專業(yè)技術崗位按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試總成績相同的，其中，報考管理崗位的，一并確定為參加資格復審人選;報考醫(yī)學專業(yè)技術崗位的，以《醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識》成績高者優(yōu)先，如《醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識》成績仍相同，則一并確定為資格復審人選。管理崗位資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用80元。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或體檢資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時間內依筆試總成績從到低分，依次等額遞補，如遞補時有數(shù)名考生筆試總成績相同的，其中：報考管理崗位的，一并確定為參加資格復審人選;醫(yī)學專業(yè)技術崗位的，以《醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識》成績高者優(yōu)先，如《醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識》成績仍相同，則一并確定為參加資格復審人選。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)本人有效居民身份證、學歷證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

(2)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同時加蓋公章的同意報考的證明原件。

資格復審具體時間、地點在東至縣政府網(wǎng)另行公告。

(四)面試

管理崗位資格復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)，面試采取結構化面試方式進行,滿分100分。面試的具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設定面試成績最低控制合格分數(shù)線，考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

1、管理崗位

考生最終成績按公共基礎知識(一)成績(含加分)÷1.2×0.6+面試成績×0.4合成，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

2、醫(yī)學專業(yè)技術崗位

醫(yī)學專業(yè)技術崗位筆試總成績即為最終成績。

(六)體檢考察

應聘管理崗位的考生，根據(jù)應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

應聘醫(yī)學專業(yè)技術崗位的，在資格復審合格人員中，根據(jù)應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識成績高者優(yōu)先，如醫(yī)學衛(wèi)生基礎知識再相同，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織實施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格人員進行考察。考察工作由招聘單位主管部門組織實施?？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面詳實的考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)[2017]24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應試人員中，按照規(guī)定程序、時限和要求，按最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據(jù)考察結果確定擬聘人員并按規(guī)定進行公示，在東至縣政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補。

根據(jù)有關規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律

招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

六、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息均在東至縣政府網(wǎng)陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

政策咨詢電話： 東至縣人社局 0566-5292636 5292981

監(jiān)督舉報電話： 東至縣紀委監(jiān)委 0566-7026613

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

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2019年度下半年東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx

東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2019年9月30日

原標題：2019年下半年東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://czsrsj.chizhou.gov.cn/content/detail/5d91acf0168c75881100000b.html

（責任編輯：李明）