(四)面試

在筆試成績合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分，分招聘崗位按招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)不足2：1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績?yōu)榘俜种啤Ｈ鐓⒓用嬖嚾藛T形不成競爭的，設(shè)面試合格線為60分，低于60分的不予聘用。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

面試結(jié)束后，對參加面試考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算考生的總成績。根據(jù)總成績，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從到低分確定體檢人選(在切分線上分?jǐn)?shù)相同的按面試成績高的確定，面試成績?nèi)韵嗤?，則增加一場面試，按加試面試成績高的確定)。對確定體檢的人選由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同一招聘崗位考生中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知。

(六)考察

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按統(tǒng)一要求對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察合格者公示7天。

(七)聘用

對公示無異議人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會服務(wù)所簽訂勞動合同，試用期為三個(gè)月。試用期滿合格人員享受勞動協(xié)理員待遇。

(八)調(diào)劑

在聘用工作結(jié)束前如有空缺的崗位，在參加面試落崗的考生中(面試成績須在60分及以上)，經(jīng)本人自愿申請跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)的可實(shí)行調(diào)劑，如自愿調(diào)劑到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位的人數(shù)大于該鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)空缺崗位數(shù)的，按總成績從到低分確定聘用人員(具體調(diào)劑方案另行通知)。調(diào)劑結(jié)果在人力資源和社會網(wǎng)上進(jìn)行公示。調(diào)劑人員按本簡章規(guī)定的招聘程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊?？荚嚦煽兣c招聘結(jié)果在泰興市人力資源和社會網(wǎng)(www.jstxlss.gov.cn)和泰興人才網(wǎng)(www.txjob.com.cn)上公示。

咨詢電話：0523-87729093、87729589

監(jiān)督及舉報(bào)電話：0523-87729512

五、本簡章由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰興市2015年公開招聘基層平臺勞動協(xié)理員簡章

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2015年泰興市基層平臺勞動協(xié)理員招聘崗位

2015年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）