一

招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員11名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、資格條件及咨詢電話等信息詳見(jiàn)《杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)面向2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃表》。

二

招聘對(duì)象和條件

報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且未取得國(guó)(境)外居留資格、長(zhǎng)期居留許可(如綠卡、長(zhǎng)期居留簽證等);

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

(三)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì);

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具有崗位所需要的學(xué)歷、資歷、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(六)具備崗位所需要的其他條件;

(七)年齡要求為35周歲及以下(1989年5月9日及以后出生，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推)，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。其他有關(guān)資格條件計(jì)算，截止時(shí)間為2025年5月9日;

(八)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.因違法犯罪受過(guò)刑事、民事和治安處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

5.曾在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三

招聘流程及相關(guān)規(guī)定

本次招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、初試、專業(yè)測(cè)試(筆試)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格初審

(1)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年5月9日9時(shí)—2025年5月15日17時(shí)。

報(bào)名網(wǎng)址：http://59.110.216.242 “杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱報(bào)名系統(tǒng))，報(bào)名系統(tǒng)于2025年5月9日9時(shí)正式啟用。

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)完成誠(chéng)信報(bào)考承諾，按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，上傳本人近期照片，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

報(bào)名需使用本人真實(shí)姓名和手機(jī)號(hào)碼(確保正常使用)，用于接收考試時(shí)間、結(jié)果等信息，請(qǐng)務(wù)必如實(shí)提供，避免對(duì)個(gè)人考試造成影響。

(2)資格初審

資格初審時(shí)間：2025年5月9日9時(shí)—2025年5月16日17時(shí)。

報(bào)考人員報(bào)名后，由招聘單位對(duì)其是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位;未通過(guò)的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

通過(guò)資格初審的人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.崗位招聘2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，具體包含以下對(duì)象：2023年、2024年和2025年普通高校畢業(yè)生，含同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院的畢業(yè)生不列入招聘范圍。2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2025年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，否則不予聘用;其他人員須在2025年5月9日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須于2025年5月9日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。崗位所需的相關(guān)證明材料須在2025年5月9日前取得。

2.本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，均需原件拍照或掃描上傳。

3.資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，專業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)部頒布的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄和《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》等文件，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。對(duì)于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

4.崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷，以畢業(yè)證書(shū)為認(rèn)定依據(jù)。

5.報(bào)考人員填寫(xiě)的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等相關(guān)證件(證明)原件一致。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

(三)初試

初試統(tǒng)一組織，采取AI測(cè)試方式進(jìn)行，暫定2025年5月18日，具體時(shí)間、形式以通知為準(zhǔn)。根據(jù)初試排名，從到低分，按1:15的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員對(duì)象。初試人數(shù)不足比例的，人員全部入圍。

初試成績(jī)僅作為入圍專業(yè)測(cè)試依據(jù),不計(jì)入考試最終成績(jī)。

(四)專業(yè)測(cè)試(筆試)

專業(yè)測(cè)試采用筆試形式，統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定面試入圍人員。

(五)資格復(fù)審

面試前，由各招聘單位對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、形式、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，需提交材料要求均為原件的照片或掃描件。材料如下：

1.本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿(居住證、集體戶籍卡、戶籍證明);

2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)?？忌鷳?yīng)提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及報(bào)考崗位要求提供的其他證件(證明)、材料。2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，提供普通高校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》(須加蓋學(xué)校公章)或教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有列入面試入圍人員書(shū)面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按專業(yè)測(cè)試(筆試)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)面試

面試將采用結(jié)構(gòu)化形式，由各主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對(duì)象。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，將專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算考試綜合成績(jī)，計(jì)算公式為：考試綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人員。若綜合成績(jī)相等，則面試成績(jī)高的優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象。若綜合成績(jī)相同、面試成績(jī)相同，則加試一輪面試。

(七)體檢和考察

體檢和考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門(mén)按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在政府門(mén)戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，放棄聘用、無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，由招聘單位及其主管部門(mén)按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

本次聘用人員將根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)、崗位要求等實(shí)際情況與區(qū)屬國(guó)有公司或其下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同。前兩年每次簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，每個(gè)合同到期前1個(gè)月，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核情況決定到期是否續(xù)聘。程序按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四

其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考者對(duì)招考職位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件，或者招聘環(huán)節(jié)中有疑問(wèn)需要咨詢時(shí)，可直接與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話可在《杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)面向2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃表》中查詢。

(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)本次公開(kāi)招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對(duì)此次招聘開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)面向2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃表

原標(biāo)題:余杭國(guó)企招人啦！今起報(bào)名

文章來(lái)源:https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10002&noticeId=400000000000014115

（責(zé)任編輯：李明）