根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合實(shí)際工作需要，寧洱縣教育體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位普洱中學(xué)計(jì)劃招聘急需緊缺人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

普洱中學(xué)是寧洱縣教體局直屬事業(yè)單位，創(chuàng)辦于清光緒二十八年（1902），是云南省第一所開設(shè)外語(yǔ)、數(shù)、理、化等新學(xué)的學(xué)堂。目前，學(xué)校為云南省一級(jí)三等完全中學(xué)，有教職工364人，在校學(xué)生4950人。學(xué)校憑借出色的教育成果和建設(shè)成果，先后榮獲全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、云南省綠美校園示范校、云南省鑄牢中華民族共同體意識(shí)示范校、云南省民族團(tuán)結(jié)教育示范學(xué)校等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

二、招聘計(jì)劃

普洱中學(xué)（高中部）：高中教師崗2人。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.2023年、2024年、2025年普通高等院校畢業(yè)生，研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位（本科階段為師范類專業(yè)）。本科階段不屬于師范類專業(yè)的，根據(jù)學(xué)業(yè)水平、獎(jiǎng)懲情況等因素且符合學(xué)校崗位要求的經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可報(bào)考相應(yīng)崗位。

2.應(yīng)聘人員符合應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)、年齡和其他條件，具體以《2025年寧洱縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才第四場(chǎng)招聘簡(jiǎn)章》（附件1）為準(zhǔn);

3.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

4.本次招聘考試專業(yè)目錄參照研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄執(zhí)行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.品行端正，熱愛所報(bào)考事業(yè)單位；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.承諾在寧洱縣服務(wù)期不少于6年（含試用期）。

（三）戶籍要求：戶籍不限。

（四）不符合報(bào)名條件的情況

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，均不得參加應(yīng)聘；

2.2025年5月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。以上人員無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)均不得報(bào)考，因?qū)W歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員除外；

3.2025年5月1日以前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)各類招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；

4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考時(shí)限的人員；

5.普通高等院校在讀的非2025年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘采取集中自主招聘方式進(jìn)行，由各招聘單位按程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

采取微信小程序報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名、不符合招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求的視為無(wú)效報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：自5月14日08:00起至5月21日上午11:00止。材料提交后，頁(yè)面顯示“提交”方為報(bào)名。

3.注意事項(xiàng)：一人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效報(bào)名；不符合招聘對(duì)象、條件或崗位需求的報(bào)名信息，將不予審核通過(guò)。

（二）資格審查

組織對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，資格審查通過(guò)的，進(jìn)入招聘崗位面談，并通過(guò)面談確定進(jìn)入面試人選。

（三）面談、面試

采取面談與面試結(jié)合方式，面談成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的選拔條件，不計(jì)入面試成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

1.面談

（1）參加人員：經(jīng)微信小程序報(bào)名，資格審查通過(guò)所有應(yīng)聘人員。招聘單位將以電話或短信及時(shí)通知參加面談，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面談，視為自動(dòng)放棄。

（2）時(shí)間:2025年5月23日15:00開始。

（3）地點(diǎn):寧洱縣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心509會(huì)議室（濱河路100號(hào)）。

（4）提供材料：應(yīng)聘人員須提供以下證書原件及復(fù)印件一份進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員按程序開展面談。

1.個(gè)人推薦材料（含個(gè)人簡(jiǎn)歷及在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明、各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書、聘書、榮譽(yù)證書）；

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年畢業(yè)生提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明，須在2025年9月1日以前提供相關(guān)畢業(yè)證件原件）；

3.教師資格證（2025年畢業(yè)生持院校證明材料及《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）；

4.普通話等級(jí)證書；

5.《2025年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘報(bào)名表》《未就業(yè)承諾書》《證明（模版）》各一份（請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫）。

（5）內(nèi)容：主要圍繞應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職意愿、語(yǔ)言表達(dá)等進(jìn)行。

面談設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)崗位成績(jī)從高到低順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。如招聘崗位通過(guò)面談進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的比例，原則上取消該崗位本場(chǎng)面試或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)；招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本次招聘應(yīng)聘人員質(zhì)量及實(shí)際情況，經(jīng)研究按程序報(bào)備，可適當(dāng)放寬開考比例。

2.面試

（1）參加人員：通過(guò)招聘崗位面談進(jìn)入面試人員。招聘單位將以電話或短信及時(shí)通知參加面試，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為自動(dòng)放棄。

（2）時(shí)間:2025年5月24日08:00至完成全部崗位面試。

（3）地點(diǎn):寧洱縣直屬小學(xué)南教學(xué)樓二樓。

（4）方式：模擬課堂教學(xué)。

（5）內(nèi)容：從教材或題庫(kù)中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

（6）面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分；實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過(guò)1:1的崗位，采取加試方式以加試題目的考官評(píng)分確定最終排名。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息將在寧洱縣人民政府網(wǎng)（http://www.ne.gov.cn/）進(jìn)行公告。在劃定的最低面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)人員。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，可在劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線以上，在同一崗位考生中按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）就業(yè)協(xié)議簽訂

招聘單位現(xiàn)場(chǎng)與進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。

（五）考察

簽訂意向性就業(yè)協(xié)議人員按照規(guī)定時(shí)間提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、畢業(yè)生就業(yè)登記證、就業(yè)推薦表、本人學(xué)籍檔案原件和崗位要求提供的相關(guān)材料，由招聘單位負(fù)責(zé)審核材料真實(shí)性，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察，考察無(wú)異議的進(jìn)入體檢, 考察不合格者，不予聘用。

（六）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社〔2023〕12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為寧洱縣人民醫(yī)院；應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由招聘單位組織一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（七）公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府網(wǎng)（http://www.ne.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，須實(shí)名反映問(wèn)題。

（九）崗位待遇

1.聘用人員為事業(yè)單位正式在職在編工作人員，按政策享受相關(guān)待遇。

2.本次招聘人員符合《普洱市“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》中“事業(yè)人才專項(xiàng)”條件的，可享受相關(guān)政策待遇。

五、遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄或考察、體檢和公示等環(huán)節(jié)不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系電話

寧洱縣教育體育局 李老師：0879-3236575

（二）查詢網(wǎng)站

寧洱縣人民政府網(wǎng)：http://www.ne.gov.cn/

（三）其他要求

1.就業(yè)協(xié)議書（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

4.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

七、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）應(yīng)聘人員須認(rèn)真對(duì)待人才招聘和到招聘單位工作一事，審慎報(bào)名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入普洱事業(yè)單位考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

（五）監(jiān)督電話: 寧洱縣教育體育局辦公室

電話：0879—3232900

八、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2025年寧洱縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才第四場(chǎng)招聘簡(jiǎn)章.xls

附件2.2025年寧洱縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才第四場(chǎng)招聘報(bào)名表.xls

附件3.未就業(yè)承諾書.doc

附件4：證明（模板）.docx

附件5：面試注意事項(xiàng).docx

寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位急需

緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會(huì)局

寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局

2025年5月13日

原標(biāo)題:才聚普洱·智贏未來(lái)— 2025年寧洱縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位急需 緊缺人才第四場(chǎng)招聘公告

文章來(lái)源:https://www.ne.gov.cn/info/4061/1435961.htm

（責(zé)任編輯：李明）