做為成“公”臨門最重要的一關“面試” 而言，成“公”之時并非一日而成。不論是教師考試、教師考試、事業(yè)單位考試、選調生考試、村官考試等等到最后都離不開面試，所以要想在面試中一舉成 “公”，更要注意平時的積累，其實做到平時積累并不難，只要記得每天抽時間來面試頻道做做模擬題，就完事大吉啦!溫馨提示：面試模擬每日一練上菜時間為： 每個周一至周五哦，我們每日不見不散。

【模擬試題】

你的科長本來負責一項微信黨建活動工作，宣傳效果不是很好，點擊率比較低?，F(xiàn)在局長讓你來負責這項工作，科長認為是你向局長打小報告，對此你怎么辦?

【測評要素】人際關系題

【答題要點】

在工作中出現(xiàn)領導同事誤會的現(xiàn)象很正常，我們是能夠理解，及時溝通，以便快速解決矛盾，更好的工作，我會從以下幾個方面入手。

主動找科長溝通，澄清事實并不是我打小報告，打小報告這樣的事我是不會做的，而且我在內心是很尊重和佩服科長的。其次，說明為什么局長讓我來做這件事的原因，主要是因為我是年輕人，對微信比較熟悉，所以才把任務交給我。

同時，做好本職工作，不負領導期望。針對宣傳效果不好我會這樣做。

第一，要發(fā)布信息的質量，吸引大家來關注信息、閱讀信息、收藏和傳播信息。比如說，可以把我們單位結合黨建工作開展簡政放權工作的具體情況編發(fā)成圖文信息，通過微信平臺發(fā)出去，既讓服務對象，了解我們工作改革的情況，也展示我們黨建工作的效果。再比如說，可以定期把我們黨支部的活動通過簡訊的形式在微信公眾平臺發(fā)出，把我們黨支部的一些創(chuàng)新做法，形成的經驗材料，在我們的微信平臺進行推廣，通過信息質量，發(fā)布這些與干部職工息息相關的活動信息，來吸引更多黨員干部的關注，微信平臺的宣傳效果。

第二，可以建立社群化管理方式，吸引更多粉絲關注。要搭建溝通平臺，可以在我們的公眾平臺建立社群討論專區(qū)，讓我們的黨員干部全員加入到社群中來，每天在社群中進行打卡簽到，對他們閱讀圖文信息的情況進行記錄，作為黨員學習的基本的情況進行考核，并在年底黨員評議時作為學習方面的參考指標。這樣一來，既可以督促黨員干部加強學習，又可以黨員干部對我們黨建微信公眾號信息的閱讀量。在此基礎上，還可以和兄弟單位類似的黨建微信公眾號進行交流互動，轉發(fā)彼此的圖文信息，讓我們的粉絲能夠互相關注，粉絲量，進而圖文信息的閱讀量。同時，在我們的微信公眾平臺正常運轉并取得一定經驗之后，可以把相關的工作經驗以簡報的形式上報上級黨組織，利用上級黨組織情況通報的方式，在同級兄弟機關中進行經驗推廣，既可以展示我們的工作成果，又可以我們微信公眾號的關注量和閱讀量，達到事半功倍的效果。

第三，創(chuàng)新功能，打造交流互動平臺。要利用技術手段，在微信公眾號上設置一些自動回復，快捷搜索的功能，能夠讓干部職工在平臺上，快速尋找到心得體會類的文章，尋找到發(fā)布的中央會議精神，尋找到他們所需要的總書記的重要講話讀后感，通過這樣的方式公眾號的實用性。并且，也可以在公眾號上舉辦一些黨建知識問答比賽活動，舉辦一些黨員的風采展活動，通過這樣的活動，采取投票、競技、互動的方式，用戶粘性，增加公眾號對黨員干部的吸引力，達到學習宣傳黨建工作的效果。以上幾個方面就是由我來負責公眾號文章閱讀率、黨建工作質量所想到的一些具體的辦法。

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（責任編輯：李明）