專職醫(yī)生和醫(yī)療技術(shù)、藥劑人員：應(yīng)聘專職醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、藥劑崗位人員應(yīng)為碩士研究生畢業(yè)，且初始學歷為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)全日制本科畢業(yè)并獲得學士學位，同時應(yīng)具備下列條件之一：

(1)以負責人身份獲得國家重大科技項目;

(2)以負責人身份承擔國家自然科學基金青年項目和國家自然科學基金者面上項目;

(3)以負責人身份獲得省部級二等獎及以上獎項;

(4)以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表SCI論文累計影響因子達到25分。

(5)在全國高等醫(yī)學院校大學生臨床技能競賽獲獎。

護理人員：應(yīng)聘護理崗位人員須具有本科畢業(yè)及以上學歷，且初始學歷應(yīng)為普通高等教育計劃內(nèi)(不含獨立學院)全日制本科護理專業(yè)畢業(yè)并獲得學士學位，同時應(yīng)具備下列條件之一：

(1)在校期間獲得大學生獎學金;

(2)在校期間以負責人身份取得大學生創(chuàng)新性試驗計劃項目且通過結(jié)題鑒定;

(3)在技能大賽獲獎。

六、招聘程序

(一)公布崗位

各單位根據(jù)學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。

(二)應(yīng)聘報名

應(yīng)聘者只能申報一個招聘單位，不得重復(fù)報名，重復(fù)報名者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部附屬醫(yī)院2016年人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證、獎勵證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。具體報名時間見學部招聘公告。

(三)資格審查

各單位人事管理部門負責收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查。

(四)組織考試

學部按照新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。

1.學部統(tǒng)一組織英語考試

(1)申報各類崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)參加英語考試?？荚嚥惶峁﹨⒖假Y料，為客觀化題型,具體考試時間見學部招聘公告。

(2)考試成績在醫(yī)學部網(wǎng)站上公布。

(3)考試合格分數(shù)線根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學部人員招聘工作領(lǐng)導小組討論決定?？荚嚥缓细袢藛T不能參加各單位面試。

2.用人單位對應(yīng)聘人員進行面試

(1)各單位可根據(jù)實際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定，須在報名結(jié)束前公布。

(2)對教師的考核：

各單位教學委員會通過試講方式對教師應(yīng)聘人員的教學能力進行考核;各單位學術(shù)委員會結(jié)合應(yīng)聘人員已取得的學術(shù)成果，并結(jié)合試講情況，對應(yīng)聘人員的綜合水平做出評價。各單位應(yīng)逐步引入科學評價體系，評價體系設(shè)計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權(quán)重。

(3)對其他專業(yè)技術(shù)人員的考核：

各單位根據(jù)工作需要和要求組成不少于40人的考核小組，對應(yīng)聘人員進行筆試和面試。筆試、面試內(nèi)容由考核小組自行決定。

(4)要求面試組織成員實名投票或打分。

(5)面試具體時間由學部統(tǒng)一安排。各單位筆試合格人員，在學部內(nèi)不得重復(fù)參加另一單位的第一輪面試。各單位是否進行第二輪面試由各單位自行決定。

3.崗位招聘考試均實行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

（責任編輯：李明）