(五)用人單位、學(xué)部審核

1. 各單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會議研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，將《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2016年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報送學(xué)部。

2. 學(xué)部審核各單位招聘上報材料。

(六)確定推薦人選及公示

學(xué)部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學(xué)部人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后報人力資源與社會處。公示期一般為7天。

七、聘用形式及其他要求

(一)與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結(jié)束考核合格的教師，可以繼續(xù)聘用;不合格的，不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學(xué)新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結(jié)束(首聘期、第二聘期均為三年)，考核結(jié)果均為，或晉升為高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，繼續(xù)聘用。

(二)對其他系列的新聘人員實行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結(jié)束考核的，納入事業(yè)編制管理;考核合格的，繼續(xù)以人事代理方式聘用;不合格的，不再予以聘用。具體事宜按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結(jié)束(首聘期、第二聘期均為三年)，考核結(jié)果為合格及以上的人員，納入事業(yè)編制管理;不合格的，不再予以聘用。

(三)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學(xué)“引進海外博士計劃”實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

(四)以醫(yī)療為主教師和專職醫(yī)生在工作同時，須按照國家有關(guān)規(guī)定完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

(五)聘用的以醫(yī)療為主教師和專職醫(yī)生應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書;聘用的藥劑人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書;聘用的護士應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動解除聘用合同。

(六)關(guān)于英語免試

應(yīng)聘人員符合下列條件之一，可以免試英語。

1.博士畢業(yè)且取得學(xué)位，同時滿足以下2個條件：

(1)公派(WSK、建設(shè)高水平大學(xué)項目、國家留學(xué)基金委項目等渠道)出國經(jīng)歷一年以上。

(2)近三年內(nèi)已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學(xué)術(shù)論文。

2.全國高等醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生臨床技能競賽一等獎以上獲得者。

(七)以引進人才方式來校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學(xué)引進人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動回避。

(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露內(nèi)容的。

5.違反本規(guī)定其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(六)學(xué)部紀(jì)工委負(fù)責(zé)處理招聘工作中的糾紛事宜。

九、本方案由白求恩醫(yī)學(xué)部具體負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部附屬醫(yī)院2016年人員招聘工作實施方案》的通知

白求恩醫(yī)學(xué)部

2016年4月18 日

（責(zé)任編輯：李明）