四、面試

(一)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評分的方式進行。主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。

(二)面試組織。面試考務(wù)工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

(三)發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，應(yīng)聘者放棄面試資格的，按實有人員進行面試。

面試公告發(fā)布時間：2016年12月上旬前。

(四)發(fā)放面試通知書

通過報名資格審查的應(yīng)聘者，在公告規(guī)定的時間內(nèi)到縣衛(wèi)計局領(lǐng)取面試通知書。

發(fā)放面試通知書時間以面試公告為準。

(五)面試時間地點。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試通知書為準。

(六)面試要求。面試時需攜帶本人身份證和面試通知書(缺一不可)，按面試通知書上指定的時間、地點參加面試。應(yīng)聘者按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余泄漏一項扣3分處理。

(七)分數(shù)線的劃定。因有應(yīng)聘者放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，按如下辦法設(shè)定面試合格分數(shù)線：

1. 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

2. 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

(八)照顧加分。以下人員給予加分：

1. 通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員加5分;

2. 通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員加3分。

(九)面試成績的公布。全部面試結(jié)束后,當(dāng)天公布面試成績。

五、體檢與考察

(一)進入體檢考察人選的確定

根據(jù)招聘用人單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

1. 按1:1比例，面試成績(含加分)從到低分的順序確定人選。

2. 比例內(nèi)面試成績并列時，以學(xué)歷高者確定為人選。

3. 學(xué)歷相同時，以在基層醫(yī)療機構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷，服務(wù)時間長者確定為人選。

4. 學(xué)歷、基層服務(wù)年限均相同時，以獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎勵層級高、獲同一層級獎勵的以次數(shù)多者確定為人選。

5. 以上辦法都無法確定人選時，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6. 如遇招聘崗位沒有體檢考察人選，已參加面試但未確定為原報崗位體檢考察對象的應(yīng)聘者，符合其他同類崗位報名條件的，按面試成績從到低分自愿報名選擇沒有體檢考察人選的同類招聘崗位，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為體檢考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）