3.公開招聘(引進)職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由區(qū)人才工作領導小組研究確定是否開考;高層次人才職位不受此比例限制。

4.資格審查貫穿整個公開招聘(引進)工作的始終，在公開招聘(引進)過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應聘資格。

(四)報名繳費

資格審查通過的，憑資格審查工作人員簽字確認的報名資料到繳費處繳納100元考試考務費，繳費后，將報名資料交資格審查處并簽名確認，才視為報名。報名的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。

八、考試

本次公開招聘(引進)考試方式為筆試和面試相結合，面試方式為結構化面試或專家評議(評審)。

應聘職位報名人數為60人以下(含60人)考試方式為面試。如綜合類、教育類某一職位報名人數達60人以上(不含60人)的，則采取先筆試、再面試的方式進行，按該職位招聘計劃數與面試人數1：3的比例，根據筆試成績從到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進入面試環(huán)節(jié))，筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績;衛(wèi)生計生類某一職位報名人數達60人以上(不含60人)的，則采取筆試的方式進行，筆試成績即為總成績。

1.招聘職位條件要求為“全日制普通高校本科學歷及以上學歷學位”的職位，面試方式為結構化面試。

2.招聘職位條件要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位”的職位，面試方式為專家評議(評審)。

考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字?？荚嚱Y束后，根據考試總成績從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員(末位并列者一并列入)?？荚嚳偝煽兊陀?0分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

考試時間和地點另行通知。

九、簽訂聘用意向協議書

(一)綜合類、教育類職位

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領導小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協議書》。

(二)衛(wèi)生計生類職位

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局簽訂《聘用意向協議書》。

簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通，如需更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。

十、體檢

體檢工作由區(qū)人才工作領導小組統一領導，綜合類、教育類職位由區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;衛(wèi)生計生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體實施。

簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領導小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領導小組統一領導，綜合類、教育類職位由區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;衛(wèi)生計生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體實施。

有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側重于表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

（責任編輯：李明）